Question :
Je suis employeur, et je gère une entreprise d’une dizaine de salariés, et dernièrement l’un des employés a quitté l’entreprise sans aucune explication de sa part, cela fait un mois.
Pour votre information, ce salarié a une ancienneté de dix ans.
Que dois-je faire ?
Réponse :
La première chose, c’est tout d’abord organiser le moment venu des élections des délégués du personnel, puisque vous avez plus de dix salariés pour que vous puissiez être en conformité avec la loi.
Quant au départ intempestif et sans explication de votre employé, je vous conseille, de lui adresser une lettre par le truchement d’un huissier de justice, dans laquelle vous lui demandez de regagner son poste de travail, ou de présenter des explications dans les vingt-quatre heures à partir de la notification, à défaut, vous spécifiez dans cette lettre, qu’il serait réputé démissionnaire.
Rester sans cette lettre adressée par huissier de justice à la dernière adresse qui vous a été communiquée par le salarié, vous expose à des conséquences très fâcheuses, dans la mesure où vous donnez la possibilité à un salarié qui est démissionnaire de fait, et qui est parti sans respecter les dispositions légales du code du travail, de vous attaquer en justice et de prétendre que vous l’avez licencié, et partant, demander des indemnités pour licenciement abusif, et le tribunal va donner suite à sa demande, le cas échéant, si vous niez l’avoir licencié, le tribunal peut ordonner qu’il revienne au travail.
Bien entendu, vous tenez informé l’inspecteur de travail de vos démarches, mais aussi, il ne faut pas hésiter à saisir la délégation du ministère de l’emploi et des affaires sociales compétente géographiquement pour vous accompagner en matière de conseil avant d’entreprendre des démarches juridiques qui peuvent avoir des conséquences lourdes sur l’entreprise.
