Les deux auteures ont voulu faire de cet ouvrage un véritable guide pour accompagner les jeunes managers dans leur quotidien.
Leur expérience respective le justifie amplement. Magali Mounier-Poulat est coach certifiée, consultante et formatrice. Solenne Roland-Riché est spécialiste de la gamification et formatrice certifiée en discipline positive. Elles se sont appliquées à répondre aux questions fondamentales qu’un manager se pose dans différentes situations. «Vous souhaitez donner du sens au travail de votre équipe ? Vous voulez organiser des réunions efficaces ? Vous désirez faire de la qualité de vie au travail un atout ? Pour vous, cultiver la créativité comme l’intelligence émotionnelle de vos collaborateurs, c’est important ? Vous aspirez à faire bon usage de votre autorité, entre fermeté et bienveillance?» en sont les principales.
Ce guide s’adresse surtout aux jeunes managers qui n’ont pas suffisamment de recul. Ces 100 règles d’or, étayées de nombreux conseils, exercices pratiques et tests, représentent une initiation vers un «management positif». Fortement inspirée de l’éducation et de la psychologie positives, cette nouvelle approche a la particularité de mettre en avant l’encouragement, le sentiment d’appartenance à une équipe et l’optimisme.
La démarche refuse, cela dit, tout angélisme et tout paternalisme. Elle refuse de se focaliser sur les échecs, la pression et la sanction.
Au cœur des priorités des deux expertes, la volonté de mettre la confiance au cœur de vos pratiques professionnelles, en favorisant l’épanouissement et la réussite de tous. Car la bienveillance conduit à la performance !.
Ed. Larousse (22 mars 2017)
