Il n’y a de pas frustrant que d’envoyer une demande de candidature et ne pas avoir de retour. Cette attente qui semble ne pas avoir de fin peut pourtant être amortie et même garantie. Ainsi, et sans pour autant tomber dans le harcèlement, les spécialistes préconisent des démarches simples pour vous donner toutes les chances d’obtenir une réponse après avoir envoyé votre candidature ou avoir été reçu en entretien.
Il faut avant tout s’assurer que votre candidature a bien été reçue. Bien que généralement une confirmation de réception soit envoyée par mail, il y a des fois où le recruteur ne prend pas la peine de le faire. Chose qui laisse le candidat dans le flou. Il arrive parfois qu’un CV se perde ou que le recruteur soit absent. Le candidat ne doit donc pas hésiter à solliciter un accusé de réception de la candidature par mail.
S’il n’y a aucune réponse, la relance téléphonique peut s’avérer une bonne option mais il faut savoir qu’elle obéit à des règles. Il ne faut appeler ni trop souvent ni trop tôt. Deux petits coups de téléphone où le candidat expliquerait la raison de son appel avant d’envoyer, juste après, un mail assez court pour rappeler sa démarche peuvent porter leurs fruits. Pour ce qui est du délai d’attente, les recruteurs estiment qu’il est «préférable que le candidat attende un minimum de 15 jours après l’envoi du CV pour toute relance». L’autre piège de la relance téléphonique réside dans le fait que beaucoup de candidats appellent sans savoir à quelle annonce ils ont répondu. Ce faux pas peut faire perdre des points et donc «avant de décrocher votre téléphone pour obtenir le feedback du recruteur, assurez-vous d’avoir toutes les informations nécessaires: référence de l’offre, intitulé du poste, nom de la personne…». Par ailleurs, il est à noter qu’il est beaucoup plus facile d’avoir un retour lors d’une rencontre directe avec le recruteur. Dans ce sens, si à la fin de l’entretien, l’interlocuteur ne vous fournit pas des indications sur la suite des événements, il est à vous de prendre l’initiative et de le lui demander. Il est possible également de proposer au recruteur de le recontacter sous une dizaine de jours s’il ne se manifeste pas avant. Cela vous permettra d’avoir un engagement moral avec lui.
Ceci dit, si malgré vos relances le recruteur s’entête à ne pas vous répondre, ne vous découragez pas. Cette situation, si elle est rare, peut s’expliquer de plusieurs façons. Le poste en question a pu être supprimé ou pourvu en interne par cooptation. Dans tous les cas, il faut faire la part des choses. Le processus de sélection peut aussi avoir été mis en stand-by. En somme, évitez de vous remettre personnellement en cause.
Conseils pratiques… Ce qu’il ne faut pas faire Voici un exemple de mail de relance que les recruteurs rejeteraient systématiquement: |
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Actus Le Conseil de gouvernement adopte un projet de décret relatif aux académies régionales de l’éducation et de la formation Baisse du taux de chômage à 8,9% en 2011 Le Médiateur de la Catalogne défend le droit des sans-papiers de bénéficier des soins médicaux |