Après dépôt de candidature : Comment obtenir la réponse d un recruteur?

Après dépôt de candidature : Comment obtenir la réponse d un recruteur?

Il n’y a de pas frustrant que d’envoyer une demande de candidature et ne pas avoir de retour. Cette attente qui semble ne pas avoir de fin peut pourtant être amortie et même garantie. Ainsi, et sans pour autant tomber dans le harcèlement, les spécialistes préconisent des démarches simples pour vous donner toutes les chances d’obtenir une réponse après avoir envoyé votre candidature ou avoir été reçu en entretien.
Il faut avant tout s’assurer que votre candidature a bien été reçue. Bien que généralement une confirmation de réception soit envoyée par mail, il y a des fois où le recruteur ne prend pas la peine de le faire. Chose qui laisse le candidat dans le flou. Il arrive parfois qu’un CV se perde ou que le recruteur soit absent. Le candidat ne doit donc pas hésiter à solliciter un accusé de réception de la candidature par mail.
S’il n’y a aucune réponse, la relance téléphonique peut s’avérer une bonne option mais il faut savoir qu’elle obéit à des règles. Il ne faut appeler ni trop souvent ni trop tôt. Deux petits coups de téléphone où le candidat expliquerait la raison de son appel avant d’envoyer, juste après, un mail assez court pour rappeler sa démarche peuvent porter leurs fruits. Pour ce qui est du délai d’attente, les recruteurs estiment qu’il est «préférable que le candidat attende un minimum de 15 jours après l’envoi du CV pour toute relance». L’autre piège de la relance téléphonique réside dans le fait que beaucoup de candidats appellent sans savoir à quelle annonce ils ont répondu. Ce faux pas peut faire perdre des points et donc «avant de décrocher votre téléphone pour obtenir le feedback du recruteur, assurez-vous d’avoir toutes les informations nécessaires: référence de l’offre, intitulé du poste, nom de la personne…». Par ailleurs, il est à noter qu’il est beaucoup plus facile d’avoir un retour lors d’une rencontre directe avec le recruteur. Dans ce sens, si à la fin de l’entretien, l’interlocuteur ne vous fournit pas des indications sur la suite des événements, il est à vous de prendre l’initiative et de le lui demander. Il est possible également de proposer au recruteur de le recontacter sous une dizaine de jours s’il ne se manifeste pas avant. Cela vous permettra d’avoir un engagement moral avec lui.
Ceci dit, si malgré vos relances le recruteur s’entête à ne pas vous répondre, ne vous découragez pas. Cette situation, si elle est rare, peut s’expliquer de plusieurs façons. Le poste en question a pu être supprimé ou pourvu en interne par cooptation. Dans tous les cas, il faut faire la part des choses. Le processus de sélection peut aussi avoir été mis en stand-by. En somme, évitez de vous remettre personnellement en cause.

Conseils pratiques…

Ce qu’il ne faut pas faire

Voici un exemple de mail de relance que les recruteurs rejeteraient systématiquement:
«N’ayant pas eu de retour de votre part suite à notre entretien, je me permets de vous faire suivre ce mail. Ma démarche atteste s’il en est besoin que la ténacité est bien une de mes qualités. (…) Je vous remercie de ne pas rejeter ma candidature sur le fait que je ne peux pas justifier d’une expérience réussie de directeur de concession automobile. (…) Pour relever vos challenges, vous avez besoin d’un candidat ayant une excellente présentation, sportif et dynamique. Je suis un professionnel de l’achat, et vous le savez «pour bien vendre il convient de bien acheter». (…) Je vous remercie par avance de votre réponse.» Tel conçu, ce mail donne une image tout sauf positive sur le candidat. Sa relance manque de tact et elle est trop appuyée et trop insistante. Ce candidat a été impatient et a voulu savoir si sa candidature avait été retenue dans des délais beaucoup trop courts. Ce trait de caractère laisse penser qu’il serait pénible au sein d’une équipe.

Agenda formation...

Formation de praticien certifié en synergologie
New Performance Management organisera le 21 septembre 2012 à l’hôtel Val d’Anfa de Casablanca une formation en synergologie. Cette formation  permet d’intégrer le lexique corporel (non verbal) afin de mieux comprendre la signification des gestes importants à lire.

Responsable HSE
Le Centre de prévention et de protection environnement sécurité-CPPES organisera le 24 septembre 2012  à l’hôtel Val d’Anfa de Casablanca une formation destinée aux responsables HSE. En tenant compte des contraintes et des exigences de la fonction HSE dans l’entreprise, cette formation vise à permettre aux participants de disposer des éléments et arguments stratégiques pour le soutien de la direction de pouvoir adapter, mettre en œuvre et suivre un plan d’action dynamique et opérationnel.

Expo halal International
Meknès abritera du 13 au 15 septembre 2012, pour la première fois au Maroc, un salon d’envergure internationale dédié à l’export halal. Ce salon est proposé aux producteurs d’aliments, de composants alimentaires et assimilés, aux industriels et agro-industriels, aux intermédiaires ainsi qu’aux services de financements et assurances.

Actus

Le Conseil de gouvernement adopte un projet de décret relatif aux académies régionales de l’éducation et de la formation    
Le Conseil de gouvernement a adopté, jeudi, un projet de décret n°2-12-334 modifiant le décret n°2-00-1016 promulgué le 7 rabiaa II 1422 (29 juin 2001), portant application de la loi n°07-00 relative à la création des académies régionales de l ‘éducation et de la formation, présenté par le ministre de l’éducation nationale, Mohamed El Ouafa. Le ministre de la communication, porte-parole du gouvernement, Mustapha El Khalfi, a indiqué que ce projet tend essentiellement à préciser les modalités de l’élection des cadres administratifs et techniques exerçant dans les différents cycles des établissements de l’éducation et de l’enseignement public pour devenir membres au sein des conseils d’administration des académies régionales de l’éducation et de la formation.

Baisse du taux de chômage à 8,9% en 2011    
Le taux de chômage a reculé de 0,2 point de pourcentage à 8,9% en 2011, s’inscrivant dans le mouvement baissier quasi ininterrompu depuis 1999 avec un rythme qui a connu, toutefois, un léger ralentissement à partir de 2007, selon Bank Al-Maghrib (BAM). Cette évolution a concerné exclusivement le milieu urbain où le taux de chômage est revenu de 13,7 à 13,4%, celui en milieu rural s’étant stabilisé à 3,9%, indique BAM dans son rapport annuel pour l’exercice 2011, publié vendredi. La baisse du taux de chômage recouvre cependant une augmentation de celui des jeunes âgés de 15 à 24 ans de 17,6 à 17,9%, une stabilité au niveau de la tranche d’âge 25-34 ans à 12,9% et un recul dans les autres tranches d’âge.

Le Médiateur de la Catalogne défend le droit des sans-papiers de bénéficier des soins médicaux    
Le Médiateur de la Catalogne, Rafael Ribo, a défendu, jeudi, le droit des immigrés sans-papiers d’accéder gratuitement aux soins de santé dans les hôpitaux publics d’Espagne, à la veille de l’entrée en vigueur d’un nouveau décret de Madrid visant à priver les étrangers en situation illégale de la «Carte sanitaire». Ce décret «porte atteinte aux droits fondamentaux acquis après la fin du franquisme en mettant fin à un droit universel», celui de l’accès à la santé publique, a souligné M. Ribo dans une déclaration à la presse locale.
«On commence à faire marche arrière après plusieurs années en privant des catégories vulnérables comme les immigrés de la couverture médicale», a ajouté le Médiateur de la Catalogne, appelant le gouvernement régional à ne pas appliquer ce décret dont l’entrée en vigueur est prévue pour le premier septembre. Il a indiqué qu’il fera parvenir prochainement des recommandations à ce sujet au gouvernement catalan, sans fournir plus de précision.

Articles similaires

Laissez un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *