Avis d experte, le CV anonyme obligatoire au Maroc: Quel avenir ?

Le Sénat français a approuvé, mardi 7 mars 2006 lors du vote de la loi sur l’égalité des chances, un amendement visant à inscrire dans le Code du travail le principe du curriculum vitae anonyme imposant aux entreprises de plus de 50 salariés d’utiliser des «CV anonymisés» dans leur processus de recrutement.

Que ce soit en France, au Maroc ou ailleurs, le constat est le même: à compétences égales, il est plus difficile d’entrer dans le monde du travail lorsque l’on porte un nom à consonance étrangère, qu’on est une femme ou encore un senior.
Anonymiser les CV peut donc accroître les chances de recrutement de certains candidats, notamment ceux victimes de discrimination consciente ou inconsciente.

Cependant, après un an d’existence en France, le bilan n’est pas à la hauteur des attentes. Il apparaît en effet que ce «détournement» n’a pas permis de résoudre les réels problèmes de fond, ne faisant que retarder, sans nullement annuler les effets de la discrimination.

Il ressort cependant clairement que la confidentialité est un outil indispensable pour les candidats en recherche passive, c’est-à-dire en poste, mais attentif aux opportunités d’emploi. Solution idéale, l’anonymat permet en effet de garantir pleinement la confidentialité des candidats, sur un marché de l’emploi étroit et de plus en plus transparent.

En conclusion, il est donc peu probable de voir prochainement le CV anonyme obligatoire se généraliser au Maroc. ReKrute.com, souhaitant cependant offrir à ses abonnés une totale liberté dans la gestion de leur dossier de candidature, a depuis son lancement intégré la confidentialité du CV comme une fonctionnalité incontournable.

En effet, sur nos pages, les candidats peuvent déposer leur CV de façon anonyme s’ils le désirent. Les personnes qui postulent via notre site Internet remplissent tous les champs habituels, mais s’ils le désirent, certains champs comme le «nom, prénom, téléphone, adresse ou nom du dernier employeur» seront automatiquement cachés aux recruteurs.

Le CV confidentiel
Les internautes qui déposent aujourd’hui leurs candidatures ne sont pas seulement des candidats sans emploi, victimes de discriminations raciales ou autres, mais surtout des candidats en poste, qui souhaitent soit changer d’entreprise, soit faire le point sur la valeur de leur CV sur un marché du travail en pleine explosion.

Comme expliqué plus haut, cette notion d’anonymat du CV a été au centre de nos choix stratégiques. Sur ReKrute.com, le candidat qui dépose son CV dans notre Cvthèque, ou postule en anonyme à une annonce en ligne, reçoit toutes les garanties liées à la confidentialité de sa candidature. Attention cependant dans ce cas à bien «confidentialiser» également votre e-mail ainsi que votre CV word !

Ainsi, les règles déontologiques de confidentialité et de sécurité mises en place par nos services permettent aux candidats d’assumer pleinement leur acte de candidature et de gérer eux-mêmes leurs candidatures en toute sérénité.
Pour convaincre les plus sceptiques, je dirais qu’au pire, vous vous retrouverez dans les archives des recruteurs. Alors pourquoi ne pas tenter ?

Par Alexandra Montant
DG de ReKrute.com