A l’occasion de la Journée internationale de la femme, Novojob, plate-forme de recrutement nouvelle génération, a choisi de recueillir les perceptions des femmes sur les difficultés rencontrées dans leur recherche d’emploi ainsi que sur leurs perspectives d’évolution au sein des entreprises. Baptisant son enquête «Femmes & carrières professionnelles », Novojob a ciblé 1.000 femmes marocaines actives.
Un exercice qui a également été mené dans 3 autres pays où est implantée la plate-forme, à savoir l’Algérie, la Côte d’Ivoire et le Bénin. Se référant aux conclusions tirées, il résulte que 73% se déclarent insatisfaites de leurs conditions de travail, même si elles jugent à 82% que la situation professionnelle des femmes s’est globalement améliorée. En parallèle, 57% des femmes ayant répondu à cette enquête ont évoqué l’évolution professionnelle comme critères prioritaires dans le choix d’un nouvel emploi. «Les femmes consacrent encore aujourd’hui beaucoup plus de temps que les hommes à la parentalité ou aux responsabilités familiales. En revanche, ces obligations ne les empêchent pas de chercher une évolution de carrière dans une quête d’épanouissement, afin de trouver et donner du sens à ce qui les anime», constate Riadh Azibi, Country Manager de Novojob Maroc.
En outre, 77% de l’échantillon estiment qu’il existe aujourd’hui une certaine équité entre les hommes et les femmes, voire un avantage pour les femmes dans la recherche d’emploi. Selon M. Azibi, «de plus en plus d’organisations ont compris l’importance de la participation des femmes dans le développement de l’économie nationale. La recherche d’emploi s’en trouve certainement plus équitable dans certains domaines. Cela se traduit également par une nette évolution de la présence des femmes dans le top management des entreprises, brisant ainsi le plafond de verre à la faveur de leurs efforts et sacrifices».
