Ne vous fiez pas aux paroles. Quand un recruteur vous dit «Ne vous inquiétez pas, je vous augmenterai», ou «on s’en reparlera en fonction de vos résultats» ce ne sont aucunement des promesses garanties. Elles ne sont pas précises également. Il faut définir une somme ou un pourcentage précis et déterminer, par exemple, si c’est une part du salaire fixe ou variable plutôt que l’attribution d’une simple prime.
Les deux parties pourront aussi se mettre d’accord sur une échéance, les objectifs à atteindre et leur forme de calcul. Mais le test ultime restera la mention de cette promesse dans le contrat de travail. Si une promesse est ferme, on peut proposer de la consigner par écrit car si un mail laisse une trace, il n’a aucune valeur légale.
