Intelcia Dreux vient de célébrer ses 10 années de présence dans la région, en compagnie de hautes personnalités ainsi que de ses partenaires et clients.
Karim Bernoussi, président-directeur général, et Yves Cornette, en charge de la Direction d’Intelcia France, ont profité de cette rencontre pour réaffirmer la volonté du Groupe de poursuivre durablement ses investissements et son engagement dans la région.
Doté d’une superficie de 4.000 m², le site d’Intelcia Dreux se situe dans l’agglomération de Dreux à environ 50 minutes de Paris. Il a été aménagé selon les standards du Groupe afin d’offrir à tous ses collaborateurs un environnement propice à leur épanouissement professionnel. Intelcia Dreux emploie aujourd’hui 550 collaborateurs au total, dont la quasi-totalité en CDI (99% ), soit 6 fois plus qu’en 2009 lors du démarrage des premières activités du site. D’ici la fin de l’année 2019, Intelcia Dreux compte passer à 700 collaborateurs, avec 150 postes supplémentaires à pourvoir pour soutenir le développement de nouvelles activités du Groupe pour le compte de clients existants et de nouveaux clients dans les secteurs de la santé et de la grande distribution qui font désormais confiance à Intelcia Dreux. Le recrutement de ses nouveaux collaborateurs sera effectué avec l’appui de partenaires privilégiés que sont les collectivités locales et territoriales, les organismes publics pour l’emploi et la formation et les différentes associations qui participent au retour à l’emploi et à l’aide aux personnes handicapées.
Par ailleurs, dans ce secteur de métier où le turnover des employés est légion, les dirigeants du Groupe annoncent fièrement que plus de 30% des effectifs ont une ancienneté de minimum 5 ans au sein de l’entreprise.
Ce chiffre, qui est en constante évolution, est le résultat de la volonté des dirigeants de favoriser une culture de la performance et de la promotion interne. Le Groupe a ainsi adopté une politique RH et de management qui propose aux employés de nombreux dispositifs d’accompagnement, de formation et de développement de compétences. Le cas du site de Dreux figure parmi les plus remarquables avec 100 % des encadrants (soit 56 encadrants) tous issus de la promotion interne.
