Les CVthèques : Comment donner toutes ses chances à votre candidature

Les CVthèques : Comment donner toutes ses chances à votre candidature

Bon nombre de recruteurs partent à la recherche de candidats dans les CVthèques avant de publier une annonce. Vous avez donc tout intérêt à soigner les CV que vous déposez en ligne. ALM repère pour vous les astuces pour faire ressortir votre candidature dans ces banques de CV.
On peut définir une CVthèque comme une plate-forme web réunissant les bases de données contenues dans des CV que des chercheurs d’emploi déposent en ligne.  Ces CV sont ensuite facilement consultés par les recruteurs en entreprise et les consultants des cabinets de recrutement qui utilisent souvent plusieurs CVthèques à la fois. On en cite celle de leur propre entreprise et celles des sites emploi. Généralement, pour repérer et trier les bons profils de ceux qui le sont moins, les recruteurs utilisent  les moteurs de recherche, dont ils affinent peu à peu les résultats. Ceci dit, il y a quelques astuces qu’il faudrait avoir en tête afin de donner toutes ses chances à votre candidature d’être trouvée.
Le titre du CV est un élément de première importance. Il permettra à un CV de ressortir beaucoup plus facilement et attirera l’œil du recruteur. Si les moteurs de recherche permettent d’extraire les mots-clés présents à l’intérieur du document, il est plus prudent d’utiliser le titre également comme nom de fichier.
Contrairement à une réponse à une offre d’emploi où vous utilisez l’intitulé de l’annonce comme titre, pour que votre CV remonte plus facilement, mieux vaut opter pour le titre le plus couramment employé pour désigner la fonction que vous convoitez. Par exemple «chargé de communication» plutôt que «chargé de communication externe».
L’utilisation de mots-clés permettant de différencier son CV des autres est également importante. Il faut donc détailler ses missions, préciser son secteur d’activité, mentionner le nom de ses précédentes entreprises… Pour correspondre à différents critères de recherche, utiliser plusieurs versions de son CV peut également être une bonne tactique. Deux ou trois CV maximum peuvent permettre de mieux être repéré par un employeur. Il est important aussi de différencier le CV que l’on dépose sur un site de celui que l’on va envoyer pour répondre à une offre. Le premier, plus général, doit être une fiche synthétique de son parcours professionnel tandis que le second doit être adapté à l’offre d’emploi.
Une fois la recherche dans les CVthèques effectuée, quelques secondes suffisent aux recruteurs pour écarter certains CV. On sait qu’un CV qui tient en quelques lignes va devoir être approfondi pour savoir s’il correspond au profil recherché. Afin de taper dans l’œil des recruteurs, le mieux reste donc de rédiger un CV le plus complet possible, tout en étant synthétique. Inutile, en effet, d’écrire un CV de plusieurs pages. Cela refroidirait d’emblée les recruteurs.

Conseils pratiques…

Ces CV qui ne peuvent pas être trouvés par les recruteurs

– Mauvais intitulé de CV : Le nommer «CV» est le meilleur moyen pour qu’il disparaisse dans les méandres des CVthèques. Dans ce cas, les recruteurs sont dans l’obligation de chercher la dernière expérience qui parfois ne correspond pas au poste .
– Titre trop vague : La fonction de «consultant» peut correspondre à de nombreux postes. Précisez plutôt : «consultant en recrutement», «consultant en management», «consultant SAP»…
– Des mots-clés vides de sens : Des expressions telles que «motivé», «proactif» ou «dynamique», trop souvent utilisées dans les CV, peuvent sonner creux pour les recruteurs et ne constituent pas des critères de recherche.

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