Si certains passent d’un emploi à l’autre sans arrêt, d’autres trouvent toujours de bonnes excuses pour reporter à plus tard leur démission. Il est difficile de trouver le bon moment pour quitter son job et trouver un nouveau travail. Ce qu’il faut savoir cependant c’est que, si le timing est bon, changer de travail peut avoir de multiples vertus. Evoluer dans sa carrière, améliorer son salaire ou quitter une situation inconfortable. Quelles seraient les raisons de partir de son entreprise et comment les identifier ? ALM en a déniché quelques-unes pour vous.
L’une des raisons majeures pour lesquelles il est conseillé de changer de boulot c’est de «se retrouver face à un mur». Autrement dit, n’avoir aucune possibilité d’évolution de carrière. Cela pourrait, à titre d’exemple, être conditionné par la présence d’un chef pour de longues années à son poste, bloquant son poulain pour longtemps. De ce fait, si l’on est impatient de voir sa carrière prendre son envol, il est parfois judicieux de griller des étapes en changeant d’entreprise puisque les possibilités d’évolution sont plus nombreuses sur le marché du travail que dans sa seule société. La stagnation serait également une raison de changement de travail. Lorsqu’un candidat se sent désormais à l’aise dans son travail et qu’il n’a plus de défis à relever vis-à-vis de lui-même et de son employeur il serait bénéfique, pour sa carrière, de changer de travail pour passer à la vitesse supérieure et relancer ses capacités d’apprentissage. Cette réflexion se révèle particulièrement importante pour les jeunes actifs qui en sont à leur première expérience. Cette immersion dans la vie active, riche d’enseignements, n’a pas pour vocation de durer éternellement. A côté de cela, le relationnel pèse lourd et joue un rôle important dans la prise de décision. Lorsque l’on est en conflit ouvert avec son chef, ce n’est pas seulement l’ambiance de travail qui s’alourdit. Ce responsable peut en arriver à bloquer toutes perspectives d’évolution, ce qui confine le salarié dans une situation difficile. Il est préférable, dans ce cas, de quitter son entreprise. Même si l’on part avec la désagréable sensation de lui donner raison. Les observateurs l’ont toujours pensé : les démissions sont contagieuses. Si les collègues avec qui vous travaillez depuis des années prennent, un à un, la tangente pour d’autres horizons, il est important de creuser et savoir pourquoi. Ce phénomène est encore plus marquant lorsque l’équipe se compose de collaborateurs ayant à peu près les mêmes expériences. Il se pourrait également que votre entreprise soit en train de couler. Dans ce cas, anticiper le déclin de son entreprise permet de réagir rapidement et de chercher d’autres horizons de carrière.
Conseils pratiques… Savoir quand il faut partir, c’est aussi savoir où il faut aller. Sauf exception, on quitte rarement son job pour le même emploi. Ou pour rien. Inversement, une offre intéressante peut être le déclic qui vous fait lâcher votre emploi. C’est au regard d’une proposition séduisante que l’on peut juger de l’opportunité de démissionner. La proposition d’un chasseur de têtes peut très bien vous encourager à quitter un poste auquel vous tenez sincèrement et que vous ne prévoyez pas d’abandonner. Dans ces cas-là, le plus difficile consiste à se décider rapidement : si vous ne vous étiez pas projeté dans une démarche de départ, il peut se révéler compliqué d’accepter une proposition, même alléchante. Vous risquez cependant de le regretter par la suite. |
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