Recrutement en ligne: Novojob et Talenteo, des solutions nouvelle génération pour l’Afrique

Recrutement en ligne: Novojob et Talenteo, des solutions nouvelle génération pour l’Afrique

Talenteo est un logiciel de management des recrutements qui a été créé, essentiellement, pour organiser l’activité de recrutement de manière à rester efficiente malgré l’afflux massif de CV.

Elles se veulent à l’aune des nouvelles technologies. En quatre minutes le candidat peut s’enregistrer sur la plate-forme et recevoir régulièrement les offres d’emploi qui l’intéressent. La particularité est double. La technologie du digital est intégrée, dès le départ, dans la solution proposée à travers Novojob. L’entité créée suite au concours des compétences du n°1 de la formation digitale, en l’occurrence Ideo Factory, avec deux entreprises africaines, leaders dans le domaine, Africsearch et Emploitic.com, se positionne d’emblée sur les marchés africains.

L’objectif est clair : devenir l’acteur continental en matière de e-recrutement. Connecter les talents et les entreprises en Afrique s’impose naturellement au Maroc compte tenu des projets lancés sur le continent. D’ailleurs, le lancement a été réalisé, simultanément, dans trois pays (Maroc, Côte d’Ivoire et Algérie). D’autres ouvertures sont prévues d’ici la fin de l’année.

Les porteurs de projets sont confiants même si le marché actuel de l’emploi national affiche des indicateurs timides avec des pics favorables dans les domaines des call centers et de l’assurance. L’offre des porteurs de projets se veut globale, dans le sens, où elle propose avec le site d’emploi, une solution d’accompagnement qui permet de créer une image de l’entreprise, pourvoyeuse d’offres d’emploi. Sans qu’elle soit proposée, systématiquement aux clients, elle représente tout de même le principal élément de différenciation de l’outil de recrutement. La liberté des décideurs est, de ce fait, respectée.

Concrètement, Talenteo est un logiciel de management des recrutements qui a été créé, essentiellement, pour organiser l’activité de recrutement de manière à rester efficiente malgré l’afflux massif de CV. Ce logiciel permet de rassembler toutes les candidatures quelle que soit la source. «Ce que nous visons avec Novojob et Talenteo, c’est avant tout de fluidifier les recrutements en facilitant la mise en relation entre recruteurs et candidats. Passer du quantitatif au qualitatif, réduire le temps de recherche à travers un ciblage pertinent, donner aux candidats toutes leurs chances de réussite, tels sont nos challenges», détaille Oussama Esmili, co-fondateur d’Ideo Factory et de Novojob. De son côté, Louai Djaffer, co-fondateur d’Emploitic.com et de Novojob, reviendra sur les enjeux d’un tel investissement. «Dans un contexte en pleine mutation et dans un continent en plein développement, nous pensons qu’un des plus grands challenges de l’Afrique est de connecter rapidement des entreprises et ses talents. C’est ce qui a motivé la création de Novojob et de Talenteo». Sa déclaration est claire. 

Il reste à ce que le marché de l’emploi retrouve son trend de hausse au Maroc. Les prémices de croissance à court et moyen termes devaient le générer.

Africsearch

Il s’agit du premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé sur l’Afrique. Créé en 1996, son réseau s’étend sur l’ensemble des continents (Europe, Afrique et Etats-Unis). Il est leader du recrutement en Afrique de l’Ouest avec une implantation dans 6 pays africains.

La démarche proposée s’articule en 5 étapes

1-  Etude environnementale du client et du poste

2- Elaboration de la proposition et formulation de la stratégie de recherche

3- Recherche des candidats, présélections, interviews et évaluations.

4- Présentation de la short-list- Suivi des contacts (clients/candidats)

5- Phase d’intégration : suivi de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs pendant 3 à 6 mois.

Emploitic.com, leader du e-recrutement en Algérie

Lancé en 2006, il est membre de l’alliance internationale The Network. L’équipe compte plus de 50 collaborateurs. Le site s’est imposé avec son positionnement. Déjà, il s’adresse à tous les candidats. La confidentialité est garantie. Aucune consultation du profil n’est effectuée sans accord préalable du candidat. Les constructeurs assurent une facilité du téléchargement des CV. Le site assure aussi des alertes pour que le candidat puisse consulter directement sa boîte email.    

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