«L’épanouissement est un droit et non un privilège». Partant de cette réalité, les auteurs de cet ouvrage s’adressent «à tous ceux qui veulent se lever le matin en ayant envie d’aller travailler, qui souhaitent être comblés par leur métier, l’exercer en toute sérénité puis rentrer chez eux, le soir venu, avec le sentiment d’avoir contribué à quelque chose d’important».
Ce guide est destiné au lecteur pour qu’il sache comment trouver son moteur professionnel et personnel. «Comment trouver son Pourquoi et en faire bénéficier son équipe et toute son entreprise?». Le titre est clair. Simon Sinek s’est associé à ses collègues David Mead et Peter Docker pour créer une méthode clé-en-main permettant de trouver son Pourquoi. Privilégiant le côté pratique, les étapes ont été minutées et très détaillées.
Les auteurs se sont employés à répondre aux questions suivantes: «Puis-je avoir plusieurs Pourquoi? Que dois-je faire si mon travail n’est pas en adéquation avec mon Pourquoi ? Que faire si mon Pourquoi ressemble à celui de mon concurrent ? Que faire si mon équipe n’est pas d’accord avec notre Pourquoi?». Cette méthode peut s’appliquer aussi bien dans le cas où la personne travaille dans une grande organisation ou qu’elle dirige sa propre entreprise ou encore qu’elle fasse partie d’une équipe ou qu’elle soit manager. Elle leur permettra tous de mieux comprendre leurs motivations profondes et d’en faire bénéficier leur travail, leur équipe et tous ceux qui les entourent..
Ed. Pearson Education
(23 mars 2018)
