Gestion des ressources humaines, 2e édition
A l’heure d’une remise en cause des méthodes et styles d’organisation du travail, cet ouvrage explique avec clarté les principes et les techniques essentiels de la gestion moderne des ressources humaines. Riche en conseils pratiques, cette nouvelle édition aidera les responsables du personnel à améliorer et dynamiser leurs méthodes de travail et répondra à l’ensemble de leurs questions. – De quels moyens disposent les personnels d’encadrement pour introduire des opportunités d’évolution de carrière intéressantes ? – Quelle place occupe la formation dans l’évolution de carrière d’un agent public et quand peut-il y avoir droit ? Comment organiser, en pratique, la formation ? – Comment peut-on motiver efficacement les agents ? L’intéressement aux résultats, moteur essentiel de la motivation dans le secteur privé, peut-il être mis en place dans le secteur public? – Comment améliorer les styles de management et de communication dans la gestion publique ? S’appuyant sur de nombreux textes législatifs et réglementaires, enrichis d’analyses originales, ce livre fait le bilan de l’évolution des techniques de gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Joël Cauden et Alain Sanches Adérito
Tous DRH
La réussite d’un responsable hiérarchique nécessite aujourd’hui une compétence accrue en Management des Hommes et Gestion des Ressources Humaines. Les entreprises et les organisations sont de plus en plus exigeantes, à son égard dans ce domaine.
Pour apporter les compétences permettant d’agir de manière efficace en Ressources humaines, cet ouvrage rassemble les contributions de DRH, praticiens, consultants, enseignants et chercheurs, qui, au-delà de la diversité de leur expérience professionnelle, de leur formation et de leurs responsabilités actuelles, partagent une triple conviction :
* la performance du Management des Ressources Humaines est un acteur clé du succès et de la création de valeur.
* la performance du MRH repose sur le partage de la fonction entre la DRH et les opérationnels, gage d’une gestion des personnes
* la réussite du partage nécessite une expertise et une implication renforcées des responsables hiérarchiques en Ressources Humaines.
Cet ouvrage s’adresse aux dirigeants et aux cadres. Son ambition est de leur apporter les connaissances théoriques et pratiques, les savoirs, savoir-faire et compétences leur permettant de devenir le véritable DRH de leurs collaborateurs.
Jean-Marie Peretti
Pratique de la paie : une synthèse concrète des règles courantes
La paie, c’est à la fois ce qui reste quand tous les discours se taisent et l’aboutissement de tous les discours sur la politique salariale.
La paie a trop longtemps été prise à tort, pour une simple formalité administrative et donc méconnue alors qu’elle constitue un enjeu stratégique de la gestion de la masse salariale.
Écrit dans une optique volontairement pratique pour résoudre des problèmes concrets, ce livre s’adresse aussi bien à ceux qui souhaitent comprendre les fondements des composantes de la rémunération qu’aux responsables désireux de mieux percevoir la dimension économique de la paie dans la gestion quotidienne des entreprises.
Dans cette nouvelle édition, totalement revue, toutes les valeurs sont exprimées en euros.
Daniel Rabatel
