* Le salarié veillera à mettre toutes les cartes entre ses mains avant de tenter une quelconque négociation pour sa valorisation en entreprise.
* Mais si la reconnaissance ne fait pas partie de la culture de l’entreprise dans laquelle il évolue, il devra faire preuve de patience et se dire qu’il a d’autres avantages qu’il ne trouverait peut-être pas ailleurs.
* Si par contre cette absence affective commence à susciter en lui des dysfonctionnements psychologiques, il devra se poser la question s’il ne devrait pas mieux changer plutôt que d’y laisser des plumes !
* C’est au salarié de faire le dosage en faisant le décompte des plus et des moins avant de prendre une décision radicale.
* La culture de reconnaissance étant très rare, il risque de changer de job pour une situation identique sinon pire.
* Car lors de l’entretien, un employeur intéressé par un profil jouera à coup sûr le jeu de la séduction et ne montrera sa vraie face qu’après quelques mois.