Autonomisation économique et égalité de genres : La femme au coeur du nouveau modèle de développement

Les nouvelles orientations dictées tendent à élargir substantiellement la participation des femmes dans les sphères économiques, politiques et sociales. Une intégration basée sur le développement des capacités, l’accès équitable aux opportunités et la promotion des droits.

L’égalité de genre et la participation de la femme occupent une place de choix dans la conception du nouveau modèle de développement. Le rapport y afférent consacre tout un chapitre à l’autonomisation des femmes ainsi qu’à l’égalité des sexes. Il les définit comme étant des marqueurs déterminants pour le développement du pays, des enjeux structurants pour un Maroc moderne ainsi que des conditions nécessaires pour une société ouverte, cohésive et solidaire. Les nouvelles orientations dictées tendent à élargir substantiellement la participation des femmes dans les sphères économiques, politiques et sociales. Une intégration basée sur le développement des capacités, l’accès équitable aux opportunités et la promotion des droits. Elle permettra, en effet, aux femmes d’être plus autonomes et mieux outillées face aux aléas de la vie, et de consolider leur rôle au sein de la famille et de la société. Cette configuration aura, par ailleurs, un coût bénéfique pour l’économie nationale. En effet, la résorption des inégalités hommes-femmes, notamment en termes d’accès à l’emploi, générerait un supplément annuel de croissance du PIB entre 0,2% et 1,95%. Pour ce faire, le nouveau modèle de développement définit trois leviers prioritaires.

Levée des contraintes sociales

Il s’agit en premier de lever les contraintes sociales qui freinent la participation des femmes. Ceci passe par le renforcement de la protection sociale pour les femmes actives pendant les périodes de grossesse et les premiers mois de maternité (congés payés) ainsi que le développement de services et infrastructures permettant de faciliter leur participation économique. Citons à cet effet la mise en place d’offre publique de crèches et de préscolaire, les structures de garde d’enfants pour les grandes entreprises, l’aménagement du temps de travail, la scolarité des enfants en journée continue, les transports publics sécurisés ainsi que la déductibilité fiscale des charges liées à l’emploi d’aide-ménagère. A ces mesures s’ajoute la réalisation d’actions fortes en faveur de la parité salariale et de l’équité dans l’accès aux opportunités d’emploi. L’idée étant de fixer des objectifs de parité au sein du secteur public, de déterminer des quotas au sein des conseils d’administration d’entreprise et des organisations syndicales, ainsi que d’instaurer des incitations fiscales en faveur des employeurs respectant la parité.

Renforcement de l’éducation et de l’insertion économique

Le deuxième levier promu par le nouveau modèle de développement est le renforcement des dispositifs d’éducation, de formation, d’insertion, d’accompagnement et de financement destinés aux femmes. Il est ainsi proposé de renforcer massivement les efforts de lutte contre l’analphabétisme et l’abandon scolaire des filles dans l’enseignement collégial et secondaire. Cette action permettra en effet d’améliorer l’accès à l’offre d’enseignement dans des conditions permettant la continuité de scolarité pour les filles particulièrement dans le monde rural et dans les petites villes. A cela s’ajoute le renforcement des canaux de formation, d’orientation et d’insertion tout au long de la vie. Il est également préconisé de protéger les droits liés au capital et au foncier. Énumérons dans ce sens la poursuite des initiatives de «melkisation» des terres collectives en faveur des femmes rurales en application de la loi 62-17 ainsi que la promotion de l’entrepreneuriat féminin à travers un accès amélioré au financement, aux aides publiques destinées aux entreprises et coopératives dirigées par des femmes, et une meilleure protection sociale pour les femmes auto-entrepreneurs.

Promotion des valeurs d’équité et d’égalité

Parmi les leviers définis, on relève également la promotion et le développement de la compréhension des valeurs d’égalité et de parité ainsi que d’assurer une tolérance zéro pour toutes les formes de violences et de discrimination à l’égard des femmes. Il est supposé, à cet égard, de mettre en place des actions de sensibilisation dès le plus jeune âge (manuels scolaires, médias, rôles modèles, etc.). La finalité étant de modifier les représentations concernant le rôle des femmes dans la société, leurs capacités à participer dans la vie sociale, économique et politique et l’importance des valeurs d’égalité et de parité. Le renforcement de l’Autorité pour la parité et la lutte contre toutes les formes de discrimination (APALD) dans ses prérogatives de promotion de la parité et de lutte contre les discriminations figure également parmi les recommandations. Le nouveau modèle de développement plaide également pour la réforme du Code pénal et l’amendement de la loi 103-13. Ce recours a pour objectif de couvrir toutes les formes de violence et de harcèlement, y compris au sein de la sphère privée, ainsi que de simplifier la procédure liée à la notification et à l’instruction de cas de violence contre les femmes. Il est également proposé de renforcer la prise en charge des femmes victimes de violence à travers une coordination plus efficace des acteurs impliqués et d’introduire des mesures assurant un haut niveau de sécurité des femmes dans les espaces et les transports publics telles que plateformes de déclaration et de signalisation en ligne, avec intervention des forces publiques en cas de besoin.