Edition 2024 de l’Atlantic Dialogues Emerging Leaders (ADEL) : 41 jeunes leaders engagés pour relever les défis globaux de l’Afrique

Pas moins de 41 jeunes leaders provenant de 22 pays viendront enrichir une communauté représentant 74 nationalités lors de cette édition.

Leadership générationnel : A travers le programme ADEL, le Policy Center for the New South offre aux leaders de demain une plateforme de réseautage, de partage d’expérience et de dialogue intergénérationnel.

Le Policy Center for the New South (PCNS) confirme son positionnement en tant que passerelle générationnelle pour les leaders de demain. Pas moins de 41 jeunes leaders provenant de 22 pays viendront enrichir une communauté représentant 74 nationalités lors de l’édition 2024 de «Atlantic Dialogues Emerging Leaders (ADEL)», qui se tient dans le cadre de la conférence internationale annuelle Atlantic Dialogues. Ces jeunes, porteurs d’initiatives et de «leadership», aspirent à créer un impact significatif dans leurs domaines respectifs. « À travers le programme ADEL, les jeunes leaders bénéficient d’une plateforme unique de réseautage, de partage d’expériences et de dialogue intergénérationnel, favorisant ainsi le développement de compétences en leadership, pensée stratégique et prise de décision », indique le PCNS dans un communiqué. Et d’expliquer que « lors de séminaires et ateliers conçus et organisés à leur attention, du 8 au 11 décembre, ces talents émergents bénéficieront de formations assurées par des mentors expérimentés, favorisant un transfert de connaissances interculturelles et renforçant une compréhension mutuelle ».

Se référant au PCNS, le programme ADEL vise à bâtir une communauté mondiale de leaders éclairés, prêts à relever les défis globaux et à contribuer activement à l’élaboration de politiques publiques et de récits impactants. Ce dispositif se distingue par son engagement envers l’Atlantique et l’Afrique, offrant aux participants une perspective spécifique et pertinente pour ces zones géographiques. Sa singularité réside dans son approche inclusive, intégrant activement les anciens participants dans sa programmation continue, créant ainsi une communauté dynamique et collaborative. Le programme établit, en effet, des liens entre les jeunes professionnels du Nord et du Sud et favorise un échange culturel riche et une compréhension mutuelle accrue. Il intègre, ainsi, les participants dans la prestigieuse conférence annuelle Atlantic Dialogues, en offrant une plateforme unique pour contribuer aux discussions internationales et croiser des perspectives générationnelles avec les décideurs de la région (présents et anciens). «Le focus sur l’Atlantique et l’Afrique, l’inclusion des anciens ADELs, et la connexion entre les jeunes du Nord et du Sud font du programme une expérience de leadership exceptionnelle qui transcende les frontières», souligne le PCNS. Et de rappeler que «pour cette 13e édition d’Atlantic Dialogues, 1300 jeunes, âgés de 25 à 35 ans, s’étaient portés candidats, signe du succès du programme et de son excellence atlantique et marocaine». Conçu en trois étapes, le processus de sélection fait en sorte que seuls les candidats les plus qualifiés et qui répondent le plus aux exigences du programme sont retenus, renforçant ainsi la qualité de chaque cohorte. Le processus de sélection se base sur quatre critères : esprit d’initiative, potentiel de leadership, vision et ambition de renforcer les liens transatlantiques, souligne le communiqué.

Notons que les Emerging Leaders 2024 comptent 22 femmes et 19 hommes, dont 11 Africains, 9 Européens, 9 Nord-américains, 10 Sud-américains et Caribéens et 2 Asiatiques. En ce qui concerne la répartition sectorielle, 24,4% des participants sont issus de la société civile ou d’organisations non gouvernementales (ONG), 19,5% du secteur privé, 9,7% des gouvernements, 29,3% des Organisations internationales, 12,1% du secteur public et 4,8 % du monde universitaire.