Critères environnementaux, sociaux et de gouvernance : Une montée en puissance du pilier social dans la stratégie des entreprises cotées

Reporting ESG
Le pilier social de l’ESG (critères environnementaux, sociaux et de gouvernance) s’affirme progressivement comme un axe structurant de la stratégie des entreprises marocaines cotées, sous l’effet conjugué de l’évolution des attentes des investisseurs, de la pression réglementaire et de la transformation des modèles économiques.

Une progression qui intervient au moment où le reporting extra-financier demeure encore hétérogène sur la Place de Casablanca. C’est ce que relève la BMCE Capital Global Research (BKGR) dans sa récente newsletter. D’après la même source, l’analyse des rapports ESG publiés par les principaux émetteurs met en évidence une montée en qualité des disclosures sociales, en particulier dans les secteurs bancaire, énergétique et des infrastructures, où le capital humain, la santé-sécurité et l’impact territorial constituent des enjeux réels. Il ressort que les grandes banques cotées communiquent de manière de plus en plus structurée sur leurs effectifs, la diversité, la formation et l’engagement sociétal.

Ainsi, Attijariwafa bank affiche en 2024 un effectif de 8.317 collaborateurs dont 44,6 % de femmes, avec une progression notable des femmes cadres dirigeants (18,2 % contre 14,3 % en 2023). La Banque Centrale Populaire (BCP) met en avant un taux de féminisation proche de 57 % et un budget formation de 43 milliards de dirhams (MMDH), tandis que Bank of Africa consacre 20.456 jours/homme de formation à ses équipes, couvrant 90 % des collaborateurs avec un taux de satisfaction de 94,5 %. Dans l’industrie, Taqa Morocco a déployé plus de 53.000 heures de formation en 2024 et investi 8,5 MMDH dans des projets communautaires touchant 20.700 bénéficiaires.