Le CJD pour une intégration économique régionale

Après la cérémonie d’intronisation du bureau de la section CJD de Tanger, la troisième après celles de Casablanca et Rabat, le ministre de l’Emploi, des affaires sociales et de la solidarité a donné un exposé sur l’apport substantiel des PME à la consolidation des économies nationales et à leur capacité d’adaptation aux contraintes de la concurrence du marché international dans le contexte de la mondialisation des échanges. Relevant que les PME occupent une place prépondérante dans les économies libérales (99,6 PC aux USA, 99,3 PC au Japon, 99,9 PC en France et 99,8 PC dans l’Union européenne), le ministre a souligné qu’au Maroc les PME représentent 95 PC du tissu économique, dont 72 PC dans le commerce et les services, et contribuent à hauteur de 10 PC de la valeur ajoutée créée. A ce titre, la création d’une section du CJD à Tanger vient conforter les spécificités socioéconomiques régionales et locales en matière d’encouragement des initiatives des responsables et des opérateurs locaux et va de pair avec les efforts déployés par les pouvoirs publics dans le domaine du développement de l’entreprise, de la croissance économique et de la création de l’emploi. Même son de cloche pour le directeur général de l’Agence pour la promotion et le développement des provinces et des préfectures du Nord (APDN), Driss Benhima, qui soutient que la création de l’antenne CJD Tanger vient combler un vide organisationnel en se projetant, dès à présent, dans l’avenir d’une région appelée dans une période de 5 à 10 ans à se positionner comme un pôle de développement de taille à l’échelle nationale. En tant qu’acteurs en étroite relation avec l’appareil administratif, les dirigeants des entreprises sont les meilleurs détecteurs des dysfonctionnements de l’administration et peuvent, à ce titre, tirer la croissance économique de la région toujours vers le haut, a-t-il indiqué, relevant la disposition de l’APDN à oeuvrer de concert avec le CJD Tanger dans le cadre d’une convention de partenariat portant sur le développement des ressources humaines des entreprises de la région.