Emploi – Aujourd'hui le Maroc https://aujourdhui.ma Les articles du journal et toute l'actualité en continu Fri, 23 Oct 2020 09:31:37 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.5.1 Programme Idmaj : Les insertions ont baissé de 40% https://aujourdhui.ma/emploi/programme-idmaj-les-insertions-ont-baisse-de-40 https://aujourdhui.ma/emploi/programme-idmaj-les-insertions-ont-baisse-de-40#respond Fri, 23 Oct 2020 14:00:05 +0000 https://aujourdhui.ma/?p=358713

Le nombre de bénéficiaires est passé de 57.507 au 1er semestre 2019 à 34.732 au 1er semestre 2020 La pandémie de Covid-19 a impacté le bilan de réalisation des programmes actifs d’emploi au titre du premier semestre de l’année 2020. Le programme Idmaj a permis d’insérer 34.732 personnes au cours du premier semestre 2020 contre ...]]>

Le nombre de bénéficiaires est passé de 57.507 au 1er semestre 2019 à 34.732 au 1er semestre 2020

La pandémie de Covid-19 a impacté le bilan de réalisation des programmes actifs d’emploi au titre du premier semestre de l’année 2020. Le programme Idmaj a permis d’insérer 34.732 personnes au cours du premier semestre 2020 contre 57.507 au titre de la même période de l’année 2019 soit 22.775 insertions de moins, ce qui représente une baisse de 40%. Pour ce qui est du programme «Tahfiz», celui-ci a bénéficié à 1.542 entreprises avec l’insertion de 3.747 personnes au cours du premier semestre 2020. Ainsi, le nombre de bénéficiaires a baissé de 18% par rapport à l’année 2019 où ils étaient 4.558 bénéficiaires. Le programme «Taehil» a quant à lui bénéficié à 5.238 chercheurs d’emploi au cours du 1er semestre 2020 contre 15.231 bénéficiaires au cours de la même période de l’année 2019, soit une baisse de 66%.

Concernant le programme «Auto-Emploi» géré par l’Anapec, il a permis d’accompagner 3.561 porteurs de projet au titre du 1er semestre 2020 contre 2.313 bénéficiaires au titre de la même période de l’année 2019, ce qui représente une baisse de 54%. En vue de stimuler davantage le marché de l’emploi, tout en préservant les droits des salariés et lutter contre le travail précaire, plusieurs mesures ont été prises par le gouvernement. Il y a lieu de relever sur le plan juridique l’adoption du décret n° 2-19-793 relatif à la définition des secteurs et cas exceptionnels de signature d’un contrat de travail à durée déterminée.

L’année 2020 a aussi connu la présentation du programme et de la politique nationale de la santé et de la sécurité au travail au Conseil de gouvernement. Rappelons que ce programme repose sur 4 objectifs stratégiques, à savoir le développement du système national de sécurité et de santé au travail, le développement de la formation en matière de sécurité et santé de travail, la promotion de la culture de prévention et le renforcement de la gouvernance, du dialogue social et de la dimension territoriale. Par ailleurs, dans l’objectif de dynamiser la création d’emploi, l’année 2021 sera marquée par la poursuite du programme «Soutenir l’insertion économique des jeunes dans la région de Marrakech-Safi». Ce programme prévu dans le cadre du partenariat stratégique 2019-2024 entre le Maroc et la Banque mondiale. Ce projet vise l’amélioration de l’accès des jeunes à des opportunités économiques dans la région de Marrakech-Safi à travers la formation qualifiante, l’accompagnement à la création d’entreprises et l’octroi des prêts d’honneur.

Un programme similaire sera déployé au niveau des régions de Rabat-Salé-Kénitra, Tanger-Tétouan-Al Hoceima et Souss-Massa dans le cadre de la coopération avec l’Agence française de développement (AFD). Dans le cadre de la coopération internationale, des études d’évaluation des politiques et programmes d’emploi et du marché du travail seront menées dans le cadre du projet «Education et formation pour l’employabilité» du compact II entre le Maroc et le Millennium Challenge Corporation en vue d’améliorer l’efficacité des programmes et des politiques de l’emploi.

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Enquête interne : 98% des collaborateurs recommandent l’employeur Webhelp https://aujourdhui.ma/emploi/enquete-interne-98-des-collaborateurs-recommandent-lemployeur-webhelp https://aujourdhui.ma/emploi/enquete-interne-98-des-collaborateurs-recommandent-lemployeur-webhelp#respond Fri, 23 Oct 2020 09:27:22 +0000 https://aujourdhui.ma/?p=358703

Les résultats de l’enquête «Covid 19 – Votre feedback compte» à laquelle ont participé 90% des employés de Webhelp Maroc, soit près de 9.000 personne, ont gratifié les efforts de l’entreprise qui a su démontrer, en cette période de crise due à la pandémie, que son credo «Think Human» et ses valeurs n’étaient pas des ...]]>

Les résultats de l’enquête «Covid 19 – Votre feedback compte» à laquelle ont participé 90% des employés de Webhelp Maroc, soit près de 9.000 personne, ont gratifié les efforts de l’entreprise qui a su démontrer, en cette période de crise due à la pandémie, que son credo «Think Human» et ses valeurs n’étaient pas des mots vides de sens écrits dans des temps meilleurs.

94% des collaborateurs de Webhelp se sont sentis soutenus par l’entreprise pendant cette phase complexe et 98% la recommandent en tant qu’employeur. Un plébiscite qui vient récompenser une culture d’entreprise forte, dont les éléments fondamentaux sont l’humain et la confiance.
«La confiance est une course qui n’a pas de ligne d’arrivée. Elle ne se donne pas, elle se mérite. C’est pourquoi il est vital que le lien salarié/employeur se renforce autour de sujets de fond. Aussi, nous restons fidèles à notre esprit de «game changers» et gardons l’esprit ouvert pour trouver de nouvelles façons de travailler qui brisent les codes, respectent les individus, et nous aident à réussir», déclare Redouane Mabchour, directeur général de Webhelp Maroc.

La santé et la sécurité des collaborateurs et des partenaires de Webhelp reste une priorité absolue. Selon un communiqué de l’entreprise, tous les sites respectent les mesures érigées par les autorités sanitaires pour lutter contre la propagation de la Covid-19. Webhelp Maroc a obtenu au mois d’avril le certificat de conformité sanitaire délivré par Afnor. Le maintien du télétravail permet fortement de diminuer les interactions, de préserver les populations vulnérables et de garantir une distanciation physique entre les postes de travail sur site.

Aujourd’hui, 60% des collaborateurs de Webhelp travaillent à distance, soit plus de 6.000 personnes. Une cellule «RH à l’écoute», ainsi qu’un dispositif d’accompagnement psychologique, sont disponibles en permanence pour tous les employés qui en ressentent le besoin. En 2020, Webhelp a procédé, depuis le début de l’année, à près de 2.000 recrutements, répartis sur tous sur ses bassins d’emploi, de Fès à Agadir. S’inscrivant dans la stratégie de régionalisation avancée, l’entreprise a ouvert un nouveau site à Marrakech qui contribue concrètement à la compétitivité économique de la région et à la création d’emplois directs et indirects.

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Développement durable : L’UM6P et la province de Rhamna scellent un partenariat https://aujourdhui.ma/emploi/formation/developpement-durable-lum6p-et-la-province-de-rhamna-scellent-un-partenariat https://aujourdhui.ma/emploi/formation/developpement-durable-lum6p-et-la-province-de-rhamna-scellent-un-partenariat#respond Fri, 23 Oct 2020 09:23:36 +0000 https://aujourdhui.ma/?p=358704

Le gouverneur de la province de Rhamna, Aziz Bouignan, et le président de l’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P), Hicham El Habti, ont procédé à la signature d’un accord-cadre de partenariat, à travers lequel l’Université accompagne et soutient les initiatives de développement durable dans la province. Les étudiants de l’UM6P des différentes spécialités joueront un rôle ...]]>

Le gouverneur de la province de Rhamna, Aziz Bouignan, et le président de l’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P), Hicham El Habti, ont procédé à la signature d’un accord-cadre de partenariat, à travers lequel l’Université accompagne et soutient les initiatives de développement durable dans la province.

Les étudiants de l’UM6P des différentes spécialités joueront un rôle important dans le déploiement du contenu de cet accord, puisqu’ils participeront activement à la proposition et à la mise en œuvre de projets dans la province et partageront leur expérience à l’université avec les jeunes de la région.

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Al Akhawayn : Le 9è Festival de l’astronomie du 22 au 28 octobre à Ifrane https://aujourdhui.ma/emploi/formation/al-akhawayn-le-9e-festival-de-lastronomie-du-22-au-28-octobre-a-ifrane https://aujourdhui.ma/emploi/formation/al-akhawayn-le-9e-festival-de-lastronomie-du-22-au-28-octobre-a-ifrane#respond Thu, 22 Oct 2020 08:44:31 +0000 https://aujourdhui.ma/?p=358575

L’Université Al Akhawayn à Ifrane (AUI) abrite, du 22 au 28 octobre 2020, la 9ème édition de son Festival de l’astronomie autour de la thématique «A la recherche des menaces venant du Cette édition, qui sera organisée autour de conférences, d’ateliers, d’expositions et de nuits d’observation, sera diffusée en ligne, en raison des restrictions et ...]]>

L’Université Al Akhawayn à Ifrane (AUI) abrite, du 22 au 28 octobre 2020, la 9ème édition de son Festival de l’astronomie autour de la thématique «A la recherche des menaces venant du Cette édition, qui sera organisée autour de conférences, d’ateliers, d’expositions et de nuits d’observation, sera diffusée en ligne, en raison des restrictions et des mesures sanitaires imposées par la pandémie de Covid-19.

Les observations de nuit seront transmises en direct à partir de l’observatoire astronomique de l’université. Selon AUI, cette manifestation connaîtra la participation de plusieurs scientifiques marocains et étrangers qui échangeront sur plusieurs sujets liés à l’astronomie, en particulier ceux liés aux dangers spatiaux, tels que les impacts des météorites et les déchets spatiaux. Le festival se veut une plateforme pour les jeunes où la culture scientifique est une source de divertissement, d’enrichissement et de découverte.

Pour ses initiateurs, le festival est une manifestation à la fois populaire et scientifique annuelle, qui réunit le grand public, les curieux et les passionnés de l’astronomie, ainsi que des astronomes professionnels et amateurs.

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Signature d’une convention de partenariat : L’ADD et l’Anapec s’allient pour la digitalisation de l’emploi https://aujourdhui.ma/emploi/signature-dune-convention-de-partenariat-ladd-et-lanapec-sallient-pour-la-digitalisation-de-lemploi https://aujourdhui.ma/emploi/signature-dune-convention-de-partenariat-ladd-et-lanapec-sallient-pour-la-digitalisation-de-lemploi#respond Wed, 21 Oct 2020 08:09:52 +0000 https://aujourdhui.ma/?p=358448

Un nouveau coup de pouce à l’emploi. En vertu d’une convention signée récemment entre l’Agence de développement du digital (ADD) et l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (ANAPEC), des conditions et modalités de partenariat entre les parties seront définies en la matière. L’objectif étant, selon l’Anapec, de «développer et promouvoir la digitalisation ...]]>

Un nouveau coup de pouce à l’emploi. En vertu d’une convention signée récemment entre l’Agence de développement du digital (ADD) et l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (ANAPEC), des conditions et modalités de partenariat entre les parties seront définies en la matière.

L’objectif étant, selon l’Anapec, de «développer et promouvoir la digitalisation des services publics, la formation-insertion dans le domaine du digital via des plates-formes digitales ainsi que l’incitation à l’innovation dans le domaine de la promotion de l’emploi dans notre pays».

En détail, les principaux axes de cette coopération portent sur «la digitalisation des prestations de services publics ; la formation-insertion des jeunes dans les nouveaux métiers du digital à travers la mise en place du dispositif «Digital Academy» de l’ADD; la promotion de l’emploi et des compétences via des plates-formes digitales ; l’innovation dans les process de déploiement des actions visant la promotion de l’emploi et des compétences au niveau national».

Cela étant, Mohammed Drissi Melyani, DG de l’ADD, et Abdelmounime El Madani, DG de l’Anapec, s’engagent, via ce partenariat, à réussir le chantier de la transformation digitale transverse par la mise en place des mécanismes nécessaires.

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Un MBA en Sport Management dès cette rentrée à Rabat et Casablanca https://aujourdhui.ma/emploi/formation/un-mba-en-sport-management-des-cette-rentree-a-rabat-et-casablanca https://aujourdhui.ma/emploi/formation/un-mba-en-sport-management-des-cette-rentree-a-rabat-et-casablanca#respond Tue, 20 Oct 2020 12:00:34 +0000 https://aujourdhui.ma/?p=358384

Les cours seront donnés en anglais ou en français Le nouveau MBA (master of business administration) en Sport Management s’ajoute aux formations dispensées au Maroc pour la rentrée 2020/2021. Un diplôme lancé par l’International University of Leadership (IUL), leader de l’enseignement supérieur américain en Afrique, qui, selon cette université, «offre aux étudiants la possibilité de ...]]>

Les cours seront donnés en anglais ou en français

Le nouveau MBA (master of business administration) en Sport Management s’ajoute aux formations dispensées au Maroc pour la rentrée 2020/2021. Un diplôme lancé par l’International University of Leadership (IUL), leader de l’enseignement supérieur américain en Afrique, qui, selon cette université, «offre aux étudiants la possibilité de suivre le programme en anglais ou en français, en ligne ou en présentiel, au Maroc ou à l’étranger et d’obtenir un double diplôme marocain et américain qui leur permettra d’exercer à l’échelle nationale ou internationale». Ainsi, les étudiants et les professionnels de l’industrie du sport au Maroc développeront, à travers ce MBA en Sport Management, «des compétences en leadership et management d’unités sportives, des compétences en marketing et en communication, notamment digitale, autour des services et des produits sportifs et e-sportifs et enfin de maîtriser la gestion financière et légale des business units à vocation sportive». Au-delà de cette formation, la même source présente des statistiques.

Chiffres sur l’industrie du sport au Maroc

Comme l’estime l’université, l’industrie du sport au Maroc évolue et participe au développement socio-économique du pays. «Doté en 2020 d’un budget national qui s’élève à 2.520 millions MAD (augmentation de 10% par rapport à 2019), qui fait du Royaume du Maroc le 1er pays en Afrique en termes d’investissements dans le sport, ce secteur emploie près de 240.000 personnes», détaille l’université qui indique que la stratégie nationale du sport au Maroc s’articule autour de 2 piliers. Le 1er étant l’intégration plus en profondeur de la pratique du sport. Quant au deuxième, il consiste à faire du pays une nation compétitive au niveau international. «Toutefois, cette volonté nationale affirmée d’élargir la pratique du sport à tous et de réformer en profondeur ce secteur stratégique, enraciné dans l’identité collective marocaine, ne peut se faire sans la préparation de ressources humaines qualifiées pouvant accompagner ce chantier majeur et créateur de valeur ajoutée pour l’économie marocaine», tempère la même source.

Mobilité, bourses et double diplomation

«La volonté d’IUL de soutenir financièrement les étudiants s’affirme par un système de bourses alimenté par des entreprises et des fondations que l’université a mises en place», ajoute l’université. Dans ce sens, IUL octroie ces bourses selon les intérêts universitaires des étudiants, les difficultés financières ou des résultats scolaires exceptionnels. «Par ailleurs, les étudiants peuvent s’ils le souhaitent faire un échange universitaire et poursuivre leur formation dans les différents campus de l’université de par le monde : Rabat, Casablanca, Orlando, Marbella, Lisbonne, Moscou, Alger, Ouagadougou, Cotonou», précise la même source. Et ce n’est pas tout. Les professionnels et les étudiants peuvent capitaliser sur des programmes plus courts conçus par IUL et obtenir leur MBA par la suite.
En effet, l’International University of Leadership offre la possibilité aux professionnels de suivre un Executive Certificate et aux étudiants de suivre un mini MBA en sport management.
Les deux pouvant être capitalisés pour achever la formation complète et obtenir un double diplôme de MBA homologué par l’Etat américain et l’Etat marocain. Pour rappel, IUL a lancé le processus de sélection et d’inscription pour le démarrage du programme en octobre 2020. Le programme sera déployé au Maroc dans les deux villes de Casablanca et Rabat.

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Organisé par Larmatif : Un colloque international sur les chaînes de valeur mondiales et régionales en novembre à Oujda https://aujourdhui.ma/emploi/formation/organise-par-larmatif-un-colloque-international-sur-les-chaines-de-valeur-mondiales-et-regionales-en-novembre-a-oujda https://aujourdhui.ma/emploi/formation/organise-par-larmatif-un-colloque-international-sur-les-chaines-de-valeur-mondiales-et-regionales-en-novembre-a-oujda#respond Tue, 20 Oct 2020 10:12:07 +0000 https://aujourdhui.ma/?p=358392

Le Laboratoire de recherche en management territorial, intégré et fonctionnel (LARMATIF) organise, les 6 et 7 novembre prochain à l’École nationale de commerce et de gestion d’Oujda, un colloque international sous le thème «Les chaînes de valeur mondiales et régionales : Quelle intégration pour l’économie marocaine ?». La participation aux chaînes de valeur soit mondiales ...]]>

Le Laboratoire de recherche en management territorial, intégré et fonctionnel (LARMATIF) organise, les 6 et 7 novembre prochain à l’École nationale de commerce et de gestion d’Oujda, un colloque international sous le thème «Les chaînes de valeur mondiales et régionales : Quelle intégration pour l’économie marocaine ?».

La participation aux chaînes de valeur soit mondiales (CVM), soit régionales (CVR), représente un levier important pour la dynamisation de l’économie du Maroc, dans le cadre de la conception d’un modèle de développement propre, plus inclusif et plus dynamique économiquement, socialement et territorialement, soulignent les organisateurs sur le site web de l’Université Mohammed Ier (UMP) d’Oujda. L’importance croissante des CVM dans la gestion et la coordination de la production et des échanges commerciaux entre les pays a été l’une des transmutations les plus importantes survenues au cours des deux dernières décennies, notent les organisateurs, ajoutant que ce phénomène a fait en sorte que les biens et les services intermédiaires sont échangés selon des processus de production fragmentés et dispersés dans plusieurs pays. La participation aux CVM présente pour l’ensemble des pays du monde des possibilités de développement, mais aussi des défis à relever et des stratégies à concevoir.

En effet, la spécialisation d’un pays dans un segment de CVM de faible valeur ajoutée peut limiter sa croissance, et peut même être nuisible en termes de dégradation de l’environnement et de conditions de travail.

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Initié par SAP : Le Data Innovation Tour toujours consultable en ligne https://aujourdhui.ma/emploi/initie-par-sap-le-data-innovation-tour-toujours-consultable-en-ligne https://aujourdhui.ma/emploi/initie-par-sap-le-data-innovation-tour-toujours-consultable-en-ligne#respond Tue, 20 Oct 2020 10:03:56 +0000 https://aujourdhui.ma/?p=358382

L’étape Afrique francophone du Data Innovation Tour, organisée tout récemment par SAP, leader mondial du logiciel d’entreprise, est toujours consultable en ligne. «Le Virtual Data Innovation Tour fut une opportunité unique de partager nos connaissances et nos expériences avec nos clients et les principaux acteurs de notre secteur via nos keynotes et nos workshops», indique ...]]>

L’étape Afrique francophone du Data Innovation Tour, organisée tout récemment par SAP, leader mondial du logiciel d’entreprise, est toujours consultable en ligne.

«Le Virtual Data Innovation Tour fut une opportunité unique de partager nos connaissances et nos expériences avec nos clients et les principaux acteurs de notre secteur via nos keynotes et nos workshops», indique Hicham Iraqi Houssaini, directeur général de SAP Afrique Francophone. Pour lui, l’Afrique a un grand rôle à jouer dans la stratégie du groupe SAP mais aussi dans la reprise de l’économie mondiale. «Nous croyons que cet événement permettra d’envoyer un signe positif à tous les acteurs locaux mais aussi aux entreprises qui souhaitent investir dans ce continent prometteur pour les nouvelles technologies», ajoute-t-il. Cela étant, SAP fournit notamment une plate-forme technologique permettant aux entreprises de prendre les meilleures décisions au meilleur moment grâce à une exploitation intelligente des données ainsi que de transformer rapidement leurs données afin d’en tirer une réelle valeur commerciale.

A ce jour, SAP compte plus de 1.800 applications disponibles sur le SAP App Center et plus de 15.000 clients des services SAP Cloud Platform, dont 1.600 partenaires. SAP met au service des entreprises plus de 20 services business pouvant atteindre un retour sur investissement d’environ 650% sur 5 ans. 30 autres services sont en cours de développement par SAP pour les prochains jours. «SAP s’engage dans cette transformation culturelle en organisant exclusivement des événements spécialement dédiés à la Data dans les pays d’Afrique francophone», détaille la même source.

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Maroc-Japon : Huit étudiants marocains sélectionnés au programme «African Business Education» 2020 https://aujourdhui.ma/emploi/formation/maroc-japon-huit-etudiants-marocains-selectionnes-au-programme-african-business-education-2020 https://aujourdhui.ma/emploi/formation/maroc-japon-huit-etudiants-marocains-selectionnes-au-programme-african-business-education-2020#respond Tue, 20 Oct 2020 06:08:21 +0000 https://aujourdhui.ma/?p=358395

Huit étudiants marocains ont été sélectionnés au programme de bourse japonais intitulé «Africain Business Education (ABE) Initiative for the Youth» pour l’année universitaire 2020-2021. Les huit membres qui composent le 6ème groupe des participants marocains à ce programme ont pu bénéficier d’une bourse d’études pour poursuivre une formation académique supérieure (Master) dans des universités japonaises, ...]]>

Huit étudiants marocains ont été sélectionnés au programme de bourse japonais intitulé «Africain Business Education (ABE) Initiative for the Youth» pour l’année universitaire 2020-2021.

Les huit membres qui composent le 6ème groupe des participants marocains à ce programme ont pu bénéficier d’une bourse d’études pour poursuivre une formation académique supérieure (Master) dans des universités japonaises, avec l’opportunité de parachever leur cursus par des stages en entreprises nippones.

Financé par le gouvernement du Japon et mis en place par l’Agence japonaise de coopération internationale (JICA), ce programme a été initié suite aux recommandations de la 5ème Conférence internationale de Tokyo sur le développement de l’Afrique (TICAD V) tenue à Yokohama en 2013. Il s’inscrit dans le cadre de la vision politique du Japon qui consiste à soutenir et à promouvoir la croissance de 54 pays d’Afrique par le développement des ressources humaines dans les domaines d’activités stratégiques, conformément à la politique nationale de chaque pays.

Lors d’une réception organisée en l’honneur des huit étudiants sélectionnés, l’ambassadeur japonais au Maroc, Takashi Shinozuka, a indiqué que le programme a été mis à la disposition de jeunes africains depuis 2015 dans le cadre de la TICAD pour promouvoir le développement de l’Afrique. «Il vise à enrichir leurs acquis afin qu’ils puissent contribuer à l’essor économique et social de leur propre pays et de celui de l’Afrique», a-t-il souligné.

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Le Maroc est la première destination des étudiants gabonais https://aujourdhui.ma/emploi/formation/le-maroc-est-la-premiere-destination-des-etudiants-gabonais https://aujourdhui.ma/emploi/formation/le-maroc-est-la-premiere-destination-des-etudiants-gabonais#respond Sun, 18 Oct 2020 18:07:42 +0000 https://aujourdhui.ma/?p=358245

Le Maroc a offert, pour l’année 2020, 150 bourses aux nouveaux bacheliers gabonais à travers l’Agence de coopération internationale (AMCI), faisant du Royaume la première destination des étudiants gabonais, a indiqué l’ambassadeur du Maroc au Gabon, Abdellah Sbihi. Selon un communiqué de l’ambassade du Maroc, M. Sbihi a souligné, vendredi, lors d’un entretien avec la ...]]>

Le Maroc a offert, pour l’année 2020, 150 bourses aux nouveaux bacheliers gabonais à travers l’Agence de coopération internationale (AMCI), faisant du Royaume la première destination des étudiants gabonais, a indiqué l’ambassadeur du Maroc au Gabon, Abdellah Sbihi.


Selon un communiqué de l’ambassade du Maroc, M. Sbihi a souligné, vendredi, lors d’un entretien avec la directrice générale de l’Agence nationale des bourses du Gabon (ANBG), Sandra Flore Mambari Pinze Abessolo, que «le nombre des bourses dans l’enseignement supérieur public offert par le Royaume du Maroc à travers l’Agence marocaine de coopération internationale (AMCI) a évolué positivement de 60 en 2016 à 150 en 2020».
Et de poursuivre que «130 bourses sont réservées à la formation universitaire et 20 à la formation professionnelle. Ce nombre élevé des bourses fait du Royaume la première destination des étudiants gabonais».

Lors de cette entrevue, «les deux personnalités ont convenu ensemble de se réunir régulièrement pour un suivi permanent afin que l’engouement pour la destination estudiantine au Maroc demeure à son plus haut niveau conformément aux relations exemplaires entre les deux pays», relève le texte.

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