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Panne de sens: Manager pour qui, pour quoi, comment ?, de Olivier Truong, Yasmina Jaidi, Olivier Storch, Fabien De Geuser

La motivation des auteurs à écrire cet ouvrage est claire : pour eux, le sens est vital. «Bien défini, il éclaire et oriente l’action des équipes et des managers». Partant de là, ils s’évertueront à expliquer comment un sens construit collectivement fédère et renforce la coopération et la confiance. En clair, selon eux, «l’avenir des entreprises dépend donc de leur capacité à définir une raison d’être, à contribuer à l’intérêt général et au bien commun». Partant de là, la question essentielle est de savoir comment créer du sens dans des entreprises fortement financiarisées. «Comment créer un sens commun dans des mégastructures internationales ? Comment attirer et fidéliser les meilleurs talents dans un monde VUCA ?» représentent aussi des questions fondamentales.

 

Ed. (28 septembre 2022)

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