15e édition des Rencontres économiques de l’IMA : OCP soutient le leadership féminin

15e édition des Rencontres économiques de l’IMA : OCP soutient le leadership féminin

Une édition spéciale des Rencontres économiques de l’Institut du Monde Arabe (IMA) s’est tenue le 6 avril 2021 sous format digital.

Réunissant des dirigeantes venues du Maghreb, du Golfe et du Levant, cet événement à distance a pour objectif d’explorer les enjeux du leadership et de l’empowerment féminin dans le monde arabe et partager les expériences et différentes les «success stories». Lors de cette rencontre Rim Bennani, Responsable de la stratégie financière et des relations avec les investisseurs du Groupe OCP, est intervenue sur la thématique «L’inclusion et la diversité, un moteur de transformation pour le Groupe OCP».

La responsable est revenue sur l’évolution de la parité au sein du Groupe. Celle-ci s’est faite à la fois par la volonté de chacun, mais aussi par un élan collectif porté par le management du Groupe. Réalisant un chiffre d’affaires de 5,9 milliards de dollars en 2020, OCP met son capital humain au cœur de sa stratégie de développement. A cet effet, le Groupe a engagé en 2016 une initiative nommée «Le Mouvement», qui était un appel à des modes de travail plus collaboratifs, innovants et agiles. La finalité était de faire de la diversité un vecteur de croissance et un pilier stratégique de l’entreprise. Cet élan crée un cercle vertueux et une énergie positive au sein des équipes. D’ailleurs, il y a un terme arabe qui résume cette dynamique et cette détermination, fondées sur une bonne intention : «la Niya», selon la responsable. Depuis 2013, la progression de la féminisation des effectifs d’OCP a été constante.

La population des cadres femmes est passée de 23% en 2013 à 34% aujourd’hui.
Pour les collaboratrices de moins de 30 ans, ce taux est passé de 30 à 50 %. Cette évolution est aussi attribuée à l’émergence d’une proportion importante de femmes ingénieures (50 %) au Maroc. Le Groupe OCP a d’ailleurs mené une politique de recrutement qui va dans le sens de la diversité. «Notre politique d’inclusion repose sur 3 piliers: conviction et adhésion, ambition et réalisme et formation», a précisé Rim Bennani. Face aux schémas mentaux et aux stéréotypes, notamment dans un secteur très industriel, le chemin parcouru par le Groupe OCP vers plus d’inclusion et de diversité montre la voie.
«Le Groupe OCP est un bel exemple de ce que le monde corporate peut apporter à la société pour influencer les mentalités et amener le cadre légal à évoluer. Je pense que nous pouvons servir de modèle», indique Rim Bennani.

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