Engagement, équité et reconnaissance : Maroc Telecom renouvelle le pacte avec ses collaborateurs

Près de dix engagements ont été pris suite à une réunion tenue récemment entre le secrétaire général du Syndicat national des télécommunications et le directeur des ressources humaines de Maroc Telecom.

Accord social : De nouveaux engagements ont été pris par Maroc Telecom en faveur de ses collaborateurs et ce dans le cadre de l’accord social conclu récemment avec le Syndicat national des télécommunications. L’opérateur bâtit ainsi un nouveau socle autour de l’équité et de la reconnaissance.

Maroc Telecom et les syndicats signent un accord social historique au service du progrès humain. L’opérateur renouvelle ainsi son pacte social bâtissant ainsi ce nouveau socle autour de l’équité et la reconnaissance. Près de dix engagements ont été pris et ce suite à une réunion tenue récemment entre le secrétaire général du Syndicat national des télécommunications, membre de la Fédération démocratique du travail, et le directeur des ressources humaines de Maroc Telecom.

Ces échanges s’inscrivent dans le cadre de la nouvelle dynamique que connaît le Groupe. Ils interviennent, également, suite aux conclusions de la rencontre d’avril dernier avec le président du Directoire de Maroc Telecom. Les deux parties ont ainsi discuté et étudié les diverses questions professionnelles et sociales des travailleurs du secteur des télécommunications, telles qu’exprimées dans le mémorandum de revendications soumis au président du directoire lors de la précédente réunion. Des revendications qui visent à réaliser les demandes sociales, économiques et professionnelles des employés des télécommunications ainsi qu’à contribuer au développement de l’entreprise et à lui garantir les conditions de compétitivité dans le secteur, tant au niveau national qu’international. «En tant que premier syndicat du secteur, nous envisageons l’avenir avec des perspectives prometteuses et de nouvelles avancées aux niveaux de la lutte syndicale, des revendications et de l’organisation», indique le Syndicat national des télécommunications dans ce sens. Et de réitérer: «Nous remercions le président du directoire pour l’élan que connaît l’entreprise à tous les niveaux depuis qu’il a pris ses fonctions, ainsi que pour son sens social et son initiative sans précédent envers les travailleurs des télécommunications». Parmi les engagements pris, on cite l’augmentation générale des salaires de 5 %, avec un montant minimum de 500 dirhams à partir de juin 2025.

Il a également été décidé d’augmenter la valeur de l’indemnité de scolarité des enfants des employés de 50 %. Le nombre de bourses d’enseignement supérieur accordées aux enfants d’employés méritants augmenteront pour leur part à 20 bourses par an. On note, par ailleurs, la réduction des tarifs d’accès aux centres d’estivage et de villégiature de l’entreprise à 50 %, avec un minimum de 150 dirhams ainsi que l’augmentation de la contribution de la direction au coût des centres de villégiature privés de 30 %, la portant à 130 %, et l’étendant au-delà de la période estivale. Il est également question d’offrir des tarifs préférentiels pour ceux qui souhaitent bénéficier des centres d’estivage et de villégiature privés en dehors de la période estivale ainsi que d’élargir le service de transport sanitaire (ambulance) pour inclure les retraités. Les deux parties se sont engagées à institutionnaliser la communication avec les retraités via une application mobile et mettre à leur disposition une adresse e-mail dédiée. Il sera également procédé à l’augmentation du budget des incitations (commissions) pour toute personne participant au processus de vente, à l’expansion des services et à la connexion des réseaux.

«Nous resterons fidèles aux travailleurs des télécommunications et continuerons à défendre leurs causes justes et légitimes», réaffirme le syndicat. Et de poursuivre : «Nous nous efforçons d’obtenir de nouveaux acquis dans le cadre du partenariat social responsable qui nous lie à la direction d’Ittissalat Al Maghrib». Le Syndicat appelle, par ailleurs, à un engagement sérieux et responsable dans la mise en œuvre des futurs chantiers et projets à travers lesquels la direction de l’entreprise aspire à consolider son leadership dans le secteur, à améliorer ses services et à maintenir son rayonnement national et international, tout en promouvant les conditions sociales et professionnelles de tous les employés des télécommunications.