Equité et inclusion : CIH Bank signe une charte du Genre

CIH Bank poursuit ses initiatives d’inclusion financière et d’autonomisation économique des femmes, entreprises depuis plusieurs années, à travers le lancement de produits et services dédiés à sa clientèle féminine.

Diversité : CIH Bank appelle tous ses dirigeants et collaborateurs à intégrer les principes de la charte du Genre dans leurs décisions et actions quotidiennes. Cette démarche collective est essentielle pour atteindre les objectifs en matière d’équité professionnelle et d’inclusion.

CIH Bank renforce son engagement en faveur de l’équité et l’inclusion. Une charte du Genre vient d’être signée par le Comité exécutif de CIH et ce conformément à l’engagement de la Banque en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de la lutte contre toutes les formes de discrimination, à savoir encourager la diversité et assurer l’égalité des chances pour tous qui sont des éléments clés de croissance et de stabilité.

Dans cette optique, CIH Bank appelle tous ses dirigeants et collaborateurs à intégrer les principes de la charte du Genre dans leurs décisions et actions quotidiennes. Cette démarche collective est essentielle pour atteindre les objectifs en matière d’équité professionnelle et d’inclusion, et pour contribuer activement à l’Objectif de développement durable N°5 «Égalité des sexes», tel qu’identifié dans le cadre de sa contribution aux Objectifs de Développement Durable de l’ONU. «Fidèle à son engagement citoyen, CIH Bank est déterminée à contribuer aux progrès en matière d’égalité des sexes. La Banque croit fermement que l’équité professionnelle entre hommes et femmes, au sein de ses instances dirigeantes comme de ses équipes, permet à chaque collaborateur de réaliser son plein potentiel, stimule l’innovation et dynamise l’institution sur le plan économique», apprend-on dans ce sens.

Et de rappeler que «CIH Bank poursuit ses initiatives d’inclusion financière et d’autonomisation économique des femmes, entreprises depuis plusieurs années, à travers le lancement de produits et services dédiés à sa clientèle féminine».

En effet, la signature de cette charte renforce l’engagement de CIH Bank par des actions concrètes, guidées par 5 principes. Il s’agit de promouvoir et renforcer la représentativité des femmes au sein des organes de gouvernance. Il est également question de sensibiliser les dirigeants et collaborateurs aux enjeux liés au genre lors de l’embauche, de la rémunération, de la promotion et des événements de la vie comme la maternité. Parmi les principes définis on note également l’adoption d’une communication en faveur de l’équité des genres dans toutes ses actions internes et externes, l’évaluation et la communication des progrès réalisés à travers des indicateurs de performance pertinents ainsi que le renforcement de l’approche genre dans ses orientations stratégiques, notamment en matière de recrutements, rémunération, évolution professionnelle, accès à la formation, santé et sécurité, et équilibre vie professionnelle/vie privée. Il est à noter que CIH Bank s’engage pour l’équité professionnelle en favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Elle met notamment à la disposition de ses collaborateurs la première crèche d’entreprise du secteur bancaire.

La Banque soutient également l’entrepreneuriat féminin à travers diverses initiatives, incluant l’accompagnement, les formations et le financement.
L’engagement de CIH Bank pour l’équité des genres et l’inclusion financière des femmes se manifeste aussi à travers ses campagnes de communication. Rappelons que la Banque a remporté le prix Tilila, reconnaissant son engagement pour une publicité égalitaire et la lutte contre les stéréotypes de genre.