France : hausse des offres d’emploi pour cadres

Le nombre des offres d’emploi publiées par l’Apec a grimpé de 23% en 2005, atteignant les 155.400, soit un niveau record, selon l’Agence pour l’emploi des cadres. Le volume d’offres d’emploi de cadres a augmenté de 23 % sur l’année 2005, atteignant un "record historique", selon l’Apec, avec 155.400 offres publiées par l’Agence pour l’emploi des cadres, contre 126.731 en 2004.
Selon l’indicateur mensuel de l’Apec publié jeudi, ce bon niveau pour l’année 2005 est à rapprocher de celui de 2004, année au cours de laquelle l’Apec avait enregistré une hausse de 40 % par rapport à 2003.
Pour le mois de décembre 2005, 11.800 offres d’emploi pour cadres ont été publiées par l’Apec, soit une hausse de 10% par rapport à décembre 2004. Le secteur de l’informatique conserve en 2005 la première place des offres en terme de volume, représentant près du tiers d’entre elles, après une hausse déjà enregistrée en 2004 de 62%, qui s’est maintenue au cours du premier semestre 2005. Puis cette hausse s’est progressivement ralentie pour atteindre sur l’ensemble de l’année +28%. La fonction recherche et développement affiche la progression la plus élevée, soit une augmentation de 35%, après une hausse de 30 % en 2004. Avec l’informatique, la recherche et développement représente le secteur où le taux de recrutement est le plus bas (48 %), ce qui peut s’expliquer, selon l’Apec, par le nombre peu élevé de candidatures (36 par offre en moyenne). La fonction marketing et commercial a progressé de 16% en 2005, en terme d’offres d’emploi. La demande des entreprises reste très élevée pour les cadres de la vente : + 27% de recrutement en 2005, après une hausse de 35 % en 2004.
La hausse des offres d’emploi est plus faible que la moyenne dans la production et les services techniques, respectivement +14% et +15%.
Le recrutement de cadres de chantier est celui qui présente le plus de difficultés pour les entreprises : les offres de cette fonction attirent très peu de candidatures (18 en moyenne par offre) et le taux de recrutement est de ce fait particulièrement bas (40%).