Lors de son passage en début de semaine devant les députés, le ministre de l’intérieur a mis le doigt sur une, voire LA question centrale en lien avec la gestion et le développement des collectivités et territoires : les compétences.
En réponse à des questions des élus qui semblaient exiger des ressources humaines en nombre et en qualité pour assurer la bonne marche des collectivités et des services rendus aux citoyens, le ministre a opposé un constat qui ne souffre d’aucune autre objection : le cadre réglementaire et légal régissant le statut des agents et cadres employés des collectivités est tout sauf attractif pour ne pas dire presque misérable. A tel point que, à en croire le ministre toujours, des milliers de postes budgétaires pourtant prévus dans les lois de Finances restent vacants parce que ne trouvant pas de candidats preneurs ou plutôt courageux. Des médecins, des ingénieurs, des enseignants, des cadres administratifs, des financiers et bien d’autres profils sont nécessaires pour une vraie gestion territoriale dans les règles de l’art et des régions performantes et compétitives. Sans cela et en maintenant un statut du personnel obsolète, la vision des régions restera sur papier. Mais en même temps, la solution existe pour que les communes puissent offrir des packages attrayants aux profils et compétences de qualité. Elle est suggérée par le ministre de l’intérieur et elle est d’une simplicité déconcertante: le législateur, en l’occurrence les parlementaires, ceux-là mêmes qui se plaignent aujourd’hui du manque de ressources et semblent en imputer la responsabilité à l’Exécutif sont largement habilités à changer la situation en légiférant. Mais encore faut-il qu’ils le veuillent vraiment. Saâd Benmansour
