Savoir flairer les bonnes pistes quand :
* L’entreprise peut proposer jusqu’à 25% du salaire actuel du candidat.
* Elle propose un salaire en deçà de la rémunération actuelle du candidat mais avec à la clé moins de stress, plus stabilité et une visibilité à long terme.
Avoir le bon comportement
La rémunération devra être abordée à la fin de l’entretien.
Le candidat aura ainsi pris le temps de bien cerner le poste et les missions qui s’y rattachent.
Il devra avoir les bons arguments pour faire pencher la balance à son avantage.
Le candidat ne doit pas demander quel budget est alloué au poste mais négocier plutôt en fonction de son salaire précédent.
(Avec la collaboration de Mme Ikram Sefiani, cabinet Idoine)