Les deux auteures ont écrit cet ouvrage visionnaire pour aider les managers à trouver leur place et à redéfinir leur rôle dans ce nouvel environnement.
Le monde numérique a, en effet, changé toutes les données. Et il s’agit pour les managers de mieux comprendre et même de s’approprier les transformations en cours (intelligence artificielle, robots, plates-formes numériques) au niveau des acteurs et des usages. Et c’est à travers une analyse en trois prismes que les auteures articulent leur ouvrage, à savoir l’être, les lieux et les autres. L’être renvoie en effetà la transformation soi-même. Le manager doit aujourd’hui acquérir de nouvelles compétences stratégiques telles que les compétences numériques, d’agilité et de Design Thinking. Les lieux font référence à la dématérialisation du travail remettant en cause ipso facto l’utilité des bureaux traditionnels.
Les espaces de travail devant désormais représenter des sources de performance et d’épanouissement. Enfin les autres représentant le troisième axe sont importants dans le sens où il faut réapprendre à collaborer, en face à face et à distance, avec ses collaborateurs, les robots et les intelligences artificielles, et développer de nouvelles compétences. En clair, les auteures prônent la métamorphose du manager qui doit préserver des valeurs humanistes au sein de cette nouvelle civilisation. Il devra devenir un «manager augmenté» par l’intelligence artificielle. Cécile Dejoux est professeure des universités au CNAM. Elle est également professeure affiliée à l’ESCP Europe et à l’ENA. Elle est responsable de la filière et du Master RH au CNAM. Directrice de la Chaire «Learning Lab Human Change» sur l’innovation managériale, elle a le titre de conférencière confirmée et créatrice du 1er Mooc universitaire en nombre d’auditeurs et avec FUN, «Du Manager agile au Leader designer» et du Mooc, «Manager augmenté par l’intelligence artificielle?». Emmanuelle Léon enseigne, quant à elle, à l’ESCP Europe.
Elle a été désignée professeure invitée à l’Université de Cornell et directrice scientifique du Mastère spécialisé Management des RH et des Organisations (2011-2016), leader en France et en Europe. Spécialiste du management à distance, ses recherches et interventions s’articulent autour du télétravail, des espaces de travail et des nouvelles organisations. Diplômée de l’ESSEC, docteur ès sciences de gestion, elle a travaillé en tant que consultante chez Accenture avant de devenir enseignante-chercheur.
Ed. Audiolib (10/9/2014)
