Concours : Pour l AGEF, la gestion des ressources humaines a un prix

L’homme est au centre de tout développement. Tel est le crédo de l’Association nationale des gestionnaires et formateurs des ressources humaines (AGEF) qui organise cette année la troisième édition du «Prix national des ressources humaines 2012».
Cette association qui œuvre depuis plus de 40 ans pour la promotion du capital humain tend à revaloriser la fonction ressources humaines et à lui redonner ses titres de noblesse.
«La gestion des ressources humaines est une fonction d’exception où l’humain se mesure continuellement à l’exigence de changement et de rentabilité. Son fondamental humain, sa vocation de développement continue et sa mission de compétitivité durable font qu’elle exige un professionnalisme sans cesse grandissant», déclare Abdelkerim Guergachi, président de l’AGEF. Et afin donc de hisser cette fonction au rang des fonctions stratégiques dans une entreprise, un prix est né. Il vise à faire connaître et à récompenser les entreprises qui se sont inscrites dans la mouvance et les profonds changements qui ont marqué le Maroc au cours de ces dix dernières années et a également pour objectif d’identifier les bonnes pratiques là où elles sont et de les diffuser pour en faire une source d’inspiration pour les entreprises marocaines qui souhaitent mettre à niveau leur fonction RH. «Le prix national des ressources humaines est aussi une invitation au partage de bonnes pratiques et à la mutualisation volontariste des savoir-faire et des expériences en matière de gestion et de développement des ressources humaines», explique M. Guergachi.
Dans le but de rendre ce prix le plus accessible possible, toute entreprise et tout organisme implanté au Maroc, quelles que soient leur taille et la nature de leur activité, peuvent se porter candidats à ce prix.
Au final, cinq prix seront décernés, en mars 2013, dont trois pour la catégorie Grandes Entreprises, un pour les PME-PMI et un spécial visant à valoriser et récompenser la bonne pratique RH détectée chez l’entreprise qui est en phase d’exceller dans ce domaine.
Les entreprises candidates sont invitées à fournir un dossier de candidature faisant ressortir leurs principaux indicateurs économiques et sociaux, l’organisation de leur fonction RH, leurs stratégies et objectifs RH, ainsi que leurs principaux objectifs RH.  L’évaluation sera menée, comme à l’accoutumée, par des comités d’évaluation pluridisciplinaires, composés de directeurs des ressources humaines, de consultants et de professeurs de l’enseignement supérieur.