«Pourquoi les organisations ont-elles tendance à s’opposer aux transformations ? Quelle démarche adopter pour surmonter cette inertie? Comment éviter les angoisses et dépasser les blocages au moment d’évoluer? En quoi le leadership est-il indispensable pour relever les défis que pose le changement?» Ce sont autant de questions auxquelles l’auteur a voulu répondre.
Il entend démontrer que dans un monde de plus en plus instable et concurrentiel, les entreprises doivent prendre de nouvelles initiatives. Devenue essentielle pour réussir, cette stratégie suppose, afin d’être appliquée avec succès, d’apprendre à conduire le changement. «Dans un ouvrage considéré par le magazine Time comme l’un des 25 livres d’entreprise les plus influents de tous les temps, le spécialiste mondialement reconnu de la gestion du changement, John Kotter, souligne non seulement les erreurs à éviter mais propose aussi une véritable feuille de route en huit étapes pour réussir le changement», rappelle son éditeur.
L’ouvrage se veut pratique et opérationnel. «Conduire le changement » offre des pistes d’action utilisables par tous. Il a été conçu pour permettre aux organisations de devenir plus agiles et plus évolutives. Renforcer le leadership des individus, appliquer des stratégies plus élaborées et réussir à exécuter rapidement des initiatives hardies, ce sont les objectifs retenus par le célèbre auteur dans l’élaboration de son ouvrage. John Kotter, professeur émérite à la Harvard Business School, est la référence mondiale en matière de leadership et de gestion du changement. Auteur de plus d’une dizaine de best-sellers mondiaux, dont Alerte sur la banquise ! (Pearson France, 2008), diplômé du MIT et de Harvard, il a reçu en 2009 le Lifetime Achievement Award de l’American Society of Training and Development pour l’ensemble de son oeuvre.
Ed. Pearson Education
(18 septembre 2015)
