Plus de 133.000 chercheurs d’emploi ont été insérés en 2022, soit une augmentation de 12 % par rapport à l’année 2021, grâce aux programmes Idmaj et Tahfiz.
Les dispositions du nouveau plan de transformation de l’agence initié en juillet 2022 ont été au cœur de cette session de travail. Cette montée en puissance a débouché sur une évolution nette sur le plan quantitatif.
Des indicateurs probants ont été relevés par l’Agence nationale de promotion des emplois et des compétences (Anapec) lors de son premier conseil d’administration au titre de l’année 2023. Cette séance de travail, qui s’est déroulée le 8 novembre dernier, a été présidée par Younes Sekkouri, ministre de l’inclusion économique, de la petite entreprise, de l’emploi et des compétences.
Une occasion pour revenir sur les dispositions du nouveau plan de transformation de l’agence initié en juillet 2022. Ce dispositif s’inscrit en effet dans le cadre d’une vision intégrée du ministère visant à franchir un nouveau palier dans la promotion et le développement de l’emploi au Maroc.
Se référant au ministre de l’inclusion économique, de la petite entreprise, de l’emploi et des compétences, cette montée en puissance a débouché sur une évolution nette sur le plan quantitatif. Elle a en effet contribué à l’insertion de plus de 133.000 chercheurs d’emploi en 2022, soit une augmentation de 12 % par rapport à l’année 2021, grâce aux programmes Idmaj et Tahfiz. Ce chiffre inclut la mobilité de 12.036 personnes bénéficiaires du placement à l’international. Par ailleurs, le déploiement du programme phare Awrach a également permis l’insertion d’environ 104.000 personnes dans des chantiers d’intérêt général et d’utilité sociale par le biais des contrats de travail à durée déterminée. Il est à souligner que l’année 2022 a été marquée par une refonte de l’offre d’accompagnement de la TPE ainsi que la mise en place du nouveau programme «Ana Moukawil». Ce dispositif vise quatre cibles, en l’occurrence les porteurs de projets, les très petites entreprises, les unités économiques informelles, et les auto-entrepreneurs. « Plusieurs nouvelles mesures ont été adoptées pour soutenir ces quatre cibles contenant un chèque formation, un chèque conseil, un chèque gestion et une contribution au loyer », apprend-on de l’Anapec. Et d’ajouter qu’ « un manuel des procédures a été élaboré, et un cahier des charges a été préparé pour la sélection des prestataires ».
Intervenant lors de cette session, Nourredine Benkhalil, directeur général de l’Anapec, a présenté le bilan des activités de l’Anapec pour l’année 2022 et les 9 premiers mois de l’année 2023. Parmi les indicateurs mis en avant, on cite la participation de 93.701 chercheurs d’emploi aux ateliers de recherche d’emploi, la tenue de 146.507 entretiens de positionnement, visant à améliorer leur employabilité ainsi que le traitement de 125.904 offres d’emploi, soit une augmentation de 12% par rapport à l’année précédente, dans le cadre des services destinés aux employeurs.
L’accent a également été mis sur les conventions de partenariat, qui sont au nombre de 48, signées entre la deuxième session 2022 et la présente session, visant essentiellement à rapprocher et redynamiser les partenariats de l’Anapec avec des acteurs clés du marché de l’emploi aux niveaux national et international. Il est à rappeler que ce conseil d’administration a été une occasion pour ses membres de passer en revue les états financiers et les conclusions du rapport d’audit de l’exercice en question. Ils ont, en outre, discuté à cet égard des résultats et la performance financière de l’agence durant cette période.
De même, le déploiement et les actions entreprises dans le cadre des orientations du Plan stratégique de développement Anapec3E, qui s’étend de 2022 à 2026, a constitué une partie importante de cette journée de travail, notamment les volets relatifs au dispositif d’appui à l’entrepreneuriat, et celui dédié au placement à l’international et à la régulation des mesures de l’immigration. Il convient de noter que ces grands projets ont connu une évolution notable, notamment avec la création de deux directions dédiées. De même, la digitalisation de l’ensemble des prestations déployées en faveur des usagers des services de l’Anapec, en particulier les chercheurs d’emploi et les employeurs, a également connu une amélioration significative, notamment grâce à la refonte et à la mise à disposition d’outils innovants pour faciliter l’intermédiation sur le marché du travail et l’accès aux services de l’Anapec.
