Cette enquête relève que mis à part la fonction de DRH qui est occupée à hauteur de 65% par des hommes, le reste des postes de la fonction RH sont globalement féminins.
Ce ne serait pas tout, techniquement, la majorité des DRH font partie des comités de direction des entreprises mais, se désole le directeur du cabinet, «ils n’ont toujours pas les moyens d’élargir leur rôle».Par moyen, on entend externalisation car, pour ce qui est des outils SIRH, les entreprises marocaines semblent être très bien outillées, elles sont aux standards internationaux mais, encore une fois, la différence se situe de l’usage qu’on en fait. «Dans le meilleur des cas, l’optimisation des SIRH est à hauteur de 60%», conclut Bellal.
