Départ à l’amiable: La lettre de recommandation aide à la quête d’un nouveau job

Consolidation du dossier de candidature 
Elle ne représente aucune valeur juridique mais le candidat qui répond à un emploi avec en plus une lettre de recommandation de son ancien employé voit son dossier renforcé. Le document détaille davantage ses qualités et ses réalisations. Les détails.

Elle représente un document important pour un employé en quête de recherche de nouvelles opportunités. Car le fait qu’elle soit rédigée par l’ancien employeur conforte les recruteurs potentiels dans l’évaluation dudit candidat. Cela donne plus de détails sur ses références. Au-delà des diplômes et des années d’expérience, la recommandation permet de valoriser certains éléments sur les qualités humaines et les réalisations ; ce qui permet de renforcer le dossier du candidat lorsqu’il répond à une offre d’emploi. Il faut dire qu’en Europe et dans les pays anglosaxons, la rédaction d’une lettre de recommandation fait partie des démarches courantes lorsqu’un employeur se sépare de son employé.

Lorsque la séparation s’effectue dans de bons termes, l’employeur aura tous les honneurs auprès de ses équipes s’il accompagne le salarié partant dans sa quête d’emploi. Sa candidature en sera fortement appuyée. Dans ce document, l’employeur listera, en effet, les compétences et les qualités professionnelles de son ancien salarié. La lettre de recommandation est perçue comme une véritable plus-value au dossier de candidature. Cela dit, elle ne revêt aucune valeur juridique.

L’employeur n’est pas obligé de la rédiger s’il n’en éprouve pas l’envie. Lui forcer la main s’il est de bonne foi mais n’a pas le temps de la rédiger est possible. Il suffit de télécharger un modèle sur le Net et lui remettre pour le personnaliser. Ceci facilitera grandement les démarches de la personne qui cherche un nouveau job. Les exemples de lettre de recommandation pour un employé sont téléchargeables en un clic sur le Net.

Bien sûr, certains employeurs pleins d’empathie et qui ont goût pour le verbe ne se contenteront pas des modèles disponibles sur la Toile virtuelle. Ils prendront la peine de rédiger eux-mêmes cette lettre de recommandation car ils estiment qu’ils sont soucieux de son avenir professionnel même si la personne démisisonnaire a décidé de les quitter. Moralité. Le salarié partant devra avoir comme réflexe d’avoir sous le coude un modèle de lettre de recommandation s’il veut que son employeur soit réactif. Ce document peut faire la différence et changer la trajectoire professionnelle d’un candidat.