«L’individu doit comprendre sa personnalité et conscientiser ses besoins pour développer ses atouts».
C’est la devise de Catherine Sékou, business coach et thérapeute de la relation sociale. Et pour pousser l’individu à se surpasser, elle décide de créer ce qu’elle appelle la molécule DS-2HO, qui repose sur un équilibre des 5 éléments, à savoir la Terre, l’Air, l’Eau, le Feu, l’Ether. «Porter son regard sur l’être humain qui ignore même les hauteurs auxquelles il peut s’élever», c’est l’objectif que s’est assigné la spécialiste en psychologie…
En cette période de crise sanitaire, bien des personnes ont justement opéré des questionnements sur leur capacité, leur carrière. Une remise en cause est tout à fait normale en pareil moment… Et si la coach avait créé cette molécule bien avant la pandémie, le processus répond bien à la situation du moment !
«La finalité de son travail consiste à faire prendre conscience à l’individu de sa grandeur pour libérer ses multiples atouts et richesses implicites», explique à juste titre l’experte. En clair, DS-2HO se veut être une dynamique sociale, comportementale et créative qui éveille les consciences et rend les individus plus responsables dans leur quotidien. Si le modèle est facile à comprendre, il peut sembler complexe dans son interprétation personnelle et dans ce à quoi il confronte l’individu et l’équipe si le processus devait s’appliquer à l’entreprise.
Le séminaire proposé par la coach dure 8 jours. Il vise principalement à pousser l’individu à prendre conscience des différents paradigmes et de leurs impacts sur l’environnement professionnel, personnel et social (client, partenaire, santé, familial et vie). Il s’agira, en fait, de reconsidérer le système de croyance. «S’interroger sur son identité (valeurs, intentions, motivations…) pour davantage de maîtrise de soi», c’est l’engagement de la coach à travers ce modèle. L’experte part du principe que «l’individu doit comprendre sa personnalité et conscientiser ses besoins pour développer ses atouts». La démarche d’introspection permettrait également d’oser la confiance en soi et en l’autre. Elle intègre également la notion de choix et de responsabilisation. «Piloter son propre développement, sa propre évolution pour libérer son efficacité». Le séminaire devrait permettre de montrer aux participants comment intégrer l’apprentissage dans ses différentes situations professionnelles et personnelles.
Il s’agit d’un processus dynamique qui faciliterait également le déploiement en inter ou intra-entreprise.
La formation s’adresse à des dirigeants, responsables RH, formateurs, psychologues, coachs qui souhaitent optimiser leur relationnel professionnel, interpersonnel, managérial… Si vous êtes dans les métiers de l’accompagnement, il vous est possible de vous certifier au modèle DS-2HO. Enfin la certification de la formation permettra aux intervenants d’utiliser le modèle lors de vos accompagnements one-to-one en tant que support d’accompagnement.
L’appropriation est permise. Elle est même conseillée pour mener des séminaires et accompagner les équipes dans le même sens.
Les arguments de l’expert
J’ai créé DS-2HO qui est un processus d’auto-diagnostic systémique, holistique de l’humain au cœur des organisations. DS-2HO est une invitation à un changement radical et profond, un chemin vers davantage de conscience, de liberté, d’amour et de compassion. DS-2HO est l’aboutissement de nombreuses années de recherches et d’expériences sur les relations humaines, professionnelles et sociales. Une molécule qui repose sur une notion d’équilibre, de regard sur nos croyances, nos relations, notre capacité de créativité et nos actions et engagements.
J’ai eu envie de créer un processus innovant et interactif, qui apporte des réponses concrètes à chaque être humain qui souhaite évoluer dans son chemin de vie professionnel et personnel. La période de confinement, ses conséquences et ses impacts sont énormes à différents points de vue psychologique, émotionnel, économique et identitaire… C’est ici que DS-2HO fait encore plus sens car c’est avant tout une dynamique créative, comportementale et spirituelle, évolutive, qui nous éveille…
Un processus dont il est question de soi au cœur de notre écosystème, de notre identité. DS-2HO, c’est aussi s’interroger sur la nature de nos relations, avec nous-mêmes, avec notre entreprise, avec la société pour devenir encore plus responsables de nos choix en tant qu’hommes et citoyens, souvent isolés dans notre devenir et que nos plaisirs et nos peines sont solitaires.
Après cette période de confinement et d’introspection, pour l’être intelligent, notre présent est de la plus haute importance. Il se joue avec un tel processus, notre maintenant pour mieux construire un demain, plus juste, plus équilibré professionnellement, personnellement, socialement et spirituellement…
