«Les révolutions technologiques et les constantes innovations bouleversent les modèles économiques existants, et privent les décideurs des repères, instruments et outils dont ils disposaient traditionnellement. Souvent vantée, la transformation numérique pose des défis majeurs qu’il importe à chaque dirigeant, des secteurs public ou privé, de relever avec humilité. Comment diriger lorsque l’environnement rend difficile toute prévision, toute anticipation ? Comment naviguer dans le brouillard, sans boussole ?»
Les critiques du Net plantent le décor avant d’introduire la réelle raison pour laquelle les auteurs ont édité l’ouvrage «Solitude et Brouillard : diriger en ère de rupture». A partir de l’analyse précise de l’échec de Louvois, logiciel de gestion des paies instauré par le ministère de la défense en 2010 et des autres affaires similaires (réformes de l’Obama Care aux Etats-Unis ou du NHS au Royaume-Uni), les auteurs, en effet, viennent de publier un ouvrage préventif pour que les mêmes erreurs ne se répètent pas. Dotés d’une expérience dans les organisations publiques et privées, ils se sont appliqués à élaborer une nouvelle philosophie du management et de la gouvernance fondée sur une approche résolument contemporaine.
Jean-Michel Palagos est né en Algérie le 17 avril 1951. Ancien officier de l’Armée de terre il dirige actuellement une entreprise en France. L’homme a occupé plusieurs postes dans le domaine des ressources humaines, notamment au ministère de la défense en tant que DRH et directeur de cabinet adjoint du ministre de la défense Jean Yves Le Drian. Il est actuellement Pdg de Défense Conseil International, l’une des principales entreprises de l’industrie française de défense chargée d’accompagner les exportations d’armement. Julia Maris, ancienne élève de l’ENA, administratrice civile hors classe, est Dga de DCI. En 2015, lors du Women’s Forum, elle a été distinguée, avec une quinzaine de femmes du monde entier âgées de moins de quarante ans, par le réseau Rising Talent.
Ed. Hermann 11 mai 2016
