e-recrutement : Nouvelle plate-forme dédiée pour l’embauche des profils IT

e-recrutement : Nouvelle plate-forme dédiée pour l’embauche des profils IT

Après le lancement de la plate-forme dédiée au recrutement pour les call centers et qui est devenue une référence sur ce marché, les deux fondateurs Othman Alj et Othman Lotfi de Moncallcenter.ma investissent cette fois-ci le marché du travail dans les IT.

Baptisée www.wetech.ma, la plate-forme vient d’être mise en ligne le 3 février. La vision est de dupliquer le modèle de la première plateforme de recrutement dans les centres d’appels qui à aujourd’hui compte 265.000 membres et 130 partenaires.

Un benchmark a permis d’orienter les deux cofondateurs de la plate-forme vers un autre secteur porteur et en croissance. «Nous avons opté pour le ciblage du marché IT pour ses caractéristiques de recrutement en masse, de volatilité et de débauchage, notamment vers l’étranger», explique Othman Alj.

Pour les recruteurs, les bénéfices de cette plate-forme sont de donner tout d’abord de la visibilité à l’entreprise, de cibler les candidats et d’avoir accès à un module de gestion des candidatures.

L’entreprise remplit, en fait, un formulaire complet qui permet de renseigner sur ses principales activités, sa localisation, son effectif, les avantages qu’elle offre aux salariés ainsi que le processus de recrutement employé. En clair, un espace dédié est réservé à chacune des entreprises partenaires.  L’hébergement des annonces d’emplois et des informations relatives à l’entreprise sera gratuit le premier semestre 2020. «Pour nous l’intérêt est de développer la marque employeur de l’entreprise», poursuit Othman Alj. «La philosophie derrière une telle démarche est que le candidat découvre l’entreprise avant même de postuler». 

La rubrique «Actualités» intègre des informations sur l’entreprise que les candidats peuvent commenter. L’interactivité entre l’entreprise et le candidat est tout à fait possible dans la mesure où l’identité de la première est connue et les coordonnées visibles. Une différence avec les autres sites généralistes existant sur le marché marocain… Créer du flux ciblé aux entreprises, tel est également l’objectif des deux cofondateurs du site. «Nous nous positionnons comme un outil de sourcing», déclare à juste titre Othman Alj. La logique d’une telle démarche étant aussi de démocratiser le processus de recrutement en ligne pour l’ensemble des entités, de la start-up à la grande entreprise…

Du côté des candidats, un ensemble de Quizz permet déjà de leur donner une évaluation directe et gratuite de leur propre profil avant même de postuler pour une annonce donnée.

Bref, le choix pour créer une telle plate-forme s’est imposé d’emblée après celle dédiée aux recrutements dans les call centers justement en raison de l’évolution du marché du travail au Maroc.

Le référencement de cette nouvelle plate-forme sur Google facilitera davantage la recherche aux candidats en quête d’emploi dans ce domaine quel que soit leur niveau de formation (Bac+2 jusqu’au doctorat) et leur grade (technicien, cadre supérieur). Les entreprises, elles, gagneront en visibilité aussi.

Flash-back sur Moncallcenter.ma, la première niche…

C’est en 2014 que les deux fondateurs avaient lancé une interface dédiée au recrutement dans le domaine des centres d’appels. Cette première innovation visait déjà à l’époque à répondre à un  secteur en développement constant. Sur le plan technologique, la plate-forme de recrutement 2.0 permet de rapprocher virtuellement les recruteurs et les candidats. Dès le départ, la plate-forme a pu avoir le soutien de l’Association marocaine de la relation client (AMRC). Un tel service de géolocalisation permet aux chercheurs d’emploi de repérer par simple clic les recruteurs à travers tout le Royaume. Une fois le recruteur identifié, les candidats accèdent à toutes les informations y afférent en s’abonnant à son fil d’actualité. L’actualité mise en ligne sur la plate-forme sur les différentes entreprises permet, là aussi, de suivre davantage le secteur et de comprendre les différentes orientations stratégiques qui s’y opèrent. Autre avantage de cette plate-forme: les tests en ligne gratuits au service des candidats.

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