[box type= »custom » bg= »#fddeef » radius= »5″]C’est la semaine dernière que le cabinet de conseil en ressources humaines Xpertize Africa a présenté les résultats de son programme «Xpertize Insertion Program– XIP». Ce dernier a été conçu pour accompagner les jeunes marocains dans leur insertion professionnelle. Les détails. [/box]
L’annonce des résultats a été faite lors de la cérémonie de clôture organisée au sein de l’Université Mohammed V – Souissi à Rabat. Pour les porteurs de projets, les résultats sont satisfaisants dans le sens que plus de 2.800 jeunes, dont la moitié sont des femmes, ont bénéficié d’un accompagnement individuel direct via ce programme pour intégrer le monde professionnel. 500 ont décroché un job, soit 17% de la population ciblée.
Pour rappel, ce programme, mis en place en mai 2021, par Xpertize Africa, The RPO Company et Select Group, est soutenu par l’Initiative spéciale formation et emploi – Invest for Jobs du ministère fédéral allemand de la coopération économique et du développement (BMZ). Au Maroc, le processus est porté par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH (GIZ Maroc), en coopération avec le ministère de commerce et de l’industrie.
La problématique de l’employabilité des jeunes est cruciale. Et c’est dans ce sens que la thématique de l’employabilité des jeunes au Maroc a donné lieu à une conférence animée par Mohamadou Lamine Niang, DG Afrique de l’Ouest – Xpertize Africa, Pr Karima Ghazouani, directrice du Centre universitaire de l’entrepreneuriat de l’UM5 et du pôle d’accompagnement, Saleem Rabat, Rachid Khattate, DRH de Eagle Hills, et Safaa Issaad, conseillère technique à la GIZ Maroc. Les enjeux sont réels puisque les jeunes diplômés font partie de la catégorie la plus touchée par le chômage au Maroc. Selon les chiffres du HCP, «en 2019, 57,2% des chômeurs sont à la recherche de leur premier emploi. Les primo demandeurs d’emploi sont en majorité des citadins (85,2%), des jeunes âgés de 15 à 34 ans (92,9%) et des détenteurs d’un diplôme (91,9%)».
Partant de ce constat, le projet XIP est venu faciliter l’accès à l’emploi des jeunes diplômés citadins principalement grâce à l’ensemble des mécanismes d’accompagnement. Une Hotline Allo Khedma a été mise en place de telle sorte à ce qu’une équipe de consultant·e·s en recrutement et en orientation professionnelle assure l’accompagnement des bénéficiaires, à distance, pour l’amélioration de leur CV et de leur présence sur les réseaux sociaux et plateformes professionnelles, ainsi que dans la préparation aux entretiens.
Autre outil imaginé, Lla Caravane de l’emploi se définit comme un programme conjuguant conférences et sessions de coaching individuel autour de l’emploi, déployé au sein de 6 universités marocaines. La veille informationnelle, à travers un contenu digital, s’est traduite par la plateforme allokhedma.ma qui est en cours de finalisation. Telle que conçue, cette dernière offre des informations actualisées relatives au marché de l’emploi et de la formation en plus d’un contenu ludique et éducatif sur les réseaux sociaux.
Son contenu a également été renforcé par une web-série destinée à aider les jeunes dans leur recherche d’emploi. «Dans le cadre de ses engagements RSE, et grâce au soutien technique et financier de la GIZ Maroc, Xpertize Africa a pu mettre son expertise, son expérience et son savoir-faire en recrutement et conseil RH au profit de jeunes chercheur.se.s d’emploi et de moyennes entreprises au Maroc en recherche de jeunes talents. Grâce au projet XIP, des milliers de jeunes en recherche d’emploi ont été accompagné.e.s dans leur insertion professionnelle d’une manière inclusive et paritaire. Ce programme illustre l’importance des synergies entre coopération internationale, secteur privé et secteur public», explique à juste titre Camelia El Ghazi, coordinatrice du programme XIP.
Créée en 2012 et présente au Maroc et au Sénégal, Xpertize Africa est un acteur international dans le domaine du conseil RH. Le cabinet a pour principal mission d’accompagner de nombreuses entreprises sur l’ensemble du continent africain. Son expertise se décline en recrutement, en executive search, en project sourcing, en conseil RH (outplacement, assessment center, development center). De son côté, le ministère fédéral allemand de la coopération économique et du développement a intégré sous la marque Invest for Jobs une série d’offres pour soutenir des entreprises allemandes, européennes et africaines dans leur engagement en faveur de l’emploi en Afrique. L’Initiative spéciale étant principalement mise en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit. Au Maroc, celle-ci est portée conjointement avec le ministère de l’industrie et du commerce.
L’Initiative spéciale formation et emploi offre un conseil complet, des contacts et un soutien financier pour dépasser les obstacles aux investissements. Sur le plan politique, l’objectif est de créer, en coopération avec les entreprises, des emplois et formations de qualité dans ses huit pays partenaires actuels, dont le Maroc fait partie. Lors de la pandémie due à la Covid-19, la priorité était essentiellement dans la préservation de l’emploi et l’amélioration des conditions de travail.
