Avito poursuit sa démarche d’innovation. Depuis mars 2020, la marketplace a instauré le «Work From Home» (WFH) en tant que nouvelle stratégie pour les différents métiers de l’IT afin de s’adapter au contexte de la pandémie.
Pour Dounia Alla, Chief Product Technology Officer (CPTO) au sein d’Avito, «dans le monde de l’IT, répondre aux défis quotidiens requiert beaucoup d’agilité organisationnelle et une culture de l’innovation permanente.
En ce sens, le WFH est un véritable atout qui permet à Avito de maintenir son développement et sa croissance, tout en lui permettant de puiser dans un bassin de recrutement plus large et d’offrir à ses collaborateurs plus de confort et moins de contraintes, ce qui a pour effet d’améliorer leur productivité, dans une démarche win-win». Il faut aussi dire que l’entreprise a adopté une politique de recrutement qui vise à élargir le bassin des emplois en s’ouvrant vers d’autres villes du Maroc. Depuis la mise en place de la stratégie WFH, 17% des collaborateurs du département Product & Tech proviennent de la région Souss-Massa, 10% de Rabat-Salé-Kénitra, 8% de Fès-Meknès, 4% de Marrakech-Safi, 4% de Drâa-Tafilalet, et 4% de la région de l’Oriental. La moyenne d’âge des équipes ne dépasse pas les 25 ans. «L’adoption généralisée du télétravail a permis à Avito de répondre efficacement aux enjeux de régionalisation et de créer des emplois dans la Tech même à l’extérieur des grands axes, dans des villes moins desservies et n’abritant pas d’employeurs du secteur IT. Grâce à cette nouvelle approche stratégique, les recrues d’Avito ne sont désormais plus obligées de déménager à Casablanca ou de passer de longues heures en navette, et peuvent ainsi faire carrière en restant dans leurs villes d’origine, près de leurs familles tout en contribuant à l’économie locale», indique le management de la marketplace.
Cette démarche permet à Avito d’offrir des débouchés pour ces jeunes talents et de contribuer à la montée en compétence nationale des métiers de la Morocco Tech. «L’expérience a ainsi été couronnée de succès, avec jusqu’à présent un taux de satisfaction de 95% des collaborateurs qui se disent prêts à rester en permanence en télétravail», souligne l’entreprise ajoutant que ces derniers conservent aussi la possibilité de se rendre aux locaux d’Avito à Casablanca, dans le cadre de leur intégration et à l’occasion d’événements fédérateurs et de workshops. Notons que le département Product & Tech constitue le cœur de l’activité et des services d’Avito, et recouvre des métiers IT variés représentant toute la chaîne de valeur. Par ailleurs, Avito considère que la compétence prime sur la diplomation, et offre à des jeunes talents n’ayant pas achevé leurs cursus l’opportunité de faire leurs preuves et d’aller loin dans leurs carrières.
