Face aux grands défis du marché de l’emploi, une nouvelle initiative vient de voir le jour. Attitudes Conseil lance, en partenariat avec la fondation espagnole Informe le projet d’Entreprises d’entraînement au Maroc.
Modèle innovant d’insertion professionnelle, les entreprises d’entraînement répondent aux besoins des demandeurs de requalification ou d’emploi, des créateurs d’entreprises et aux besoins en compétences des entreprises du secteur privé. Selon les statistiques, les besoins du marché du travail sont estimés à 120.000 emplois pour l’année 2016 dont 56% sont à pourvoir dans le secteur tertiaire.
Le défi majeur est de pouvoir proposer des candidats directement opérationnels. Ainsi, les entreprises d’entraînement se veulent comme une des réponses à ce défi, à la problématique de l’inadéquation des compétences des demandeurs d’emploi et les besoins des entreprises.
Les concepteurs de cette approche considèrent les entreprises d’entraînement comme un outil de formation et d’entraînement pour les métiers du tertiaire. Elles fonctionnent comme des entreprises réelles reproduisant une image fidèle de PME sur un marché concurrentiel, le tout au sein du réseau des Entreprises d’entraînement au niveau international.
Le bénéficiaire évolue dans un environnement de travail où il est amené à réaliser des tâches et d’évaluer sa performance dans les mêmes conditions qu’une entreprise réelle. Il développe ainsi des techniques de travail dans un environnement contrôlé. A la fin de son parcours au sein de l’entreprise d’entraînement, le bénéficiaire est en mesure d’intégrer une entreprise grâce aux compétences opérationnelles acquises dans les domaines tels que le commercial, la comptabilité, le secrétariat, les achats…
En outre, la formation dans l’entreprise d’entraînement offre au bénéficiaire la capacité d’avoir une connaissance des «rouages» de l’entreprise et une conscience aiguë du rôle qui est le sien. Les entreprises d’entraînement ont précédemment fait leurs preuves dans 42 pays dont l’Espagne et la France avec un taux d’insertion qui varie entre 70 et 75%. Il existe actuellement 7.500 entreprises d’entraînement dans le monde, et sont de surcroît opérationnelles.
