Entretien avec Amine Khayatei Houssaini, fondateur et CEO de Kwiks : La plateforme Kwiks, cette nouvelle révolution dans l’univers du recrutement

Développée de telle sorte à être intuitive, la plateforme Kwiks guidera le client étape par étape, du lancement de la mission à la sélection du candidat, sans qu’il soit nécessaire d’avoir des connaissances techniques approfondies en IA. La récente levée de fonds de plus de 8 MDH devrait permettre de tenir le pari. Amine Khayatei Houssaini, fondateur et CEO de la plateforme apporte un éclairage sur cette nouvelle avancée dans ce domaine.

ALM : Vous êtes trois jeunes talents qui ont certainement effectué leurs études en France et sont rentrés au pays avec un projet commun. Parlez-nous d’abord de sa genèse jusqu’à cette levée de fonds qui a fait parler de vous…
Amine Khayatei Houssaini : En effet, j’ai effectué mes études en France puis j’ai travaillé, plusieurs années dans des multinationales avant de rentrer au Maroc pour lancer ce projet. Karim, qui est un ami d’enfance, a étudié aux États-Unis et a rejoint l’aventure il y a un an en tant que Business Angel. Jihane, de son côté, a étudié à l’étranger aussi et a travaillé dans des multinationales marocaines. Pour la petite histoire, elle faisait partie des premiers recruteurs indépendants sur la plateforme Kwiks au Maroc avant de nous rejoindre à temps partiel, puis pleinement en tant qu’associée. Notre parcours nous a tous menés vers une même vision, à savoir celle de révolutionner le processus de recrutement en y intégrant l’innovation et la technologie. Cette levée de fonds de plus de 8 millions de dirhams auprès d’Azur Innovation a été une étape importante qui va nous permettre de continuer à innover et à étendre notre impact.

Comment justement s’est effectuée cette levée de fonds de plus de 8 MDH? Si vous devez conseiller d’autres jeunes talents ayant d’autres idées à passer par ce type de financement…
La levée de fonds a été le fruit d’une préparation minutieuse. Nous avons d’abord prouvé la viabilité de notre modèle en démontrant que Kwiks répond à un véritable besoin sur le marché du recrutement. Notre conseil aux jeunes talents serait d’abord de bien connaître leur marché et d’apporter une réelle innovation. Il est essentiel de structurer son projet autour de la valeur ajoutée qu’on peut apporter. Ensuite, il faut être prêt à défendre son projet devant les investisseurs, avec une vision claire et des résultats concrets pour les convaincre que leur investissement apportera un retour significatif.

Vous cherchez à vous démarquer du recrutement classique par les cabinets de conseil. Il existe déjà des plateformes avec des outils performants pour optimiser le recrutement. Quelle est justement votre valeur ajoutée sur le marché?
Notre valeur ajoutée réside, principalement, dans notre capacité à combiner la technologie et l’humain. Avec Kwiks, nous offrons aux entreprises un accès direct à une communauté de recruteurs indépendants spécialisés par secteur et pays, tout en leur permettant d’utiliser des outils basés sur l’intelligence artificielle. Nos solutions, comme R2DS et HAFIDA, permettent de générer des rapports de candidats très rapidement, en associant des données structurées à une analyse plus poussée des compétences, tout en conservant une approche humaine. Notre modèle est flexible et permet aux entreprises d’obtenir des résultats rapidement, tout en optimisant les coûts par rapport aux cabinets traditionnels.

En termes d’infrastructures, comment êtes-vous organisés ? Est-ce que cela suppose que le client doit être aussi bien formé que vous en matière d’IA ou la plateforme se charge de tout ?
La plateforme Kwiks a été développée pour être intuitive. Elle guide le client étape par étape, du lancement de la mission à la sélection du candidat, sans qu’il soit nécessaire d’avoir des connaissances techniques approfondies en IA. Nous avons conçu cet outil pour qu’il soit facile à utiliser, tout en restant performant. De plus, notre équipe interne est toujours disponible pour accompagner les entreprises lors de leurs premières étapes sur la plateforme, afin de garantir une prise en main rapide et efficace.

Quelles sont vos perspectives de développement à court et moyen termes ?
À court terme, nous allons continuer à optimiser notre plateforme en ajoutant de nouvelles fonctionnalités basées sur l’intelligence artificielle. Nous souhaitons également élargir notre communauté de recruteurs indépendants, notamment à l’international, pour couvrir davantage de secteurs et de pays. À moyen terme, notre ambition est de devenir la référence en matière de recrutement basé sur la technologie et l’humain. Nous voulons permettre à chaque entreprise, quel que soit son secteur ou sa taille, d’accéder à des talents qualifiés tout en simplifiant le processus de recrutement.

Le mot de la fin peut-être…
Notre objectif est de créer des solutions innovantes et accessibles qui facilitent le recrutement. Nous croyons fermement en la synergie entre la technologie et l’humain, et nous continuerons à travailler dans ce sens pour offrir à nos clients les meilleures solutions possibles. Merci à tous ceux qui nous soutiennent dans cette aventure, et nous sommes impatients de vous faire découvrir nos prochaines innovations.