Environ 40% des employés d’Infobip sont des femmes

Plus de 32% occupent des postes de direction au niveau mondial

8 mars : La plateforme mondiale de communication en cloud Infobip célèbre la Journée internationale de la femme en soulignant l’importance de l’égalité des sexes dans la structure de l’entreprise et la valeur ajoutée de la stratégie commerciale, de la mise sur le marché et de la haute performance, grâce aux femmes qui font partie de l’équipe de ses employés.

À l’occasion de la Journée internationale de la femme, Infobip célèbre cette date en renforçant les piliers de l’égalité des sexes au niveau mondial, en soulignant la présence féminine fortement établie dans la structure organisationnelle de l’entreprise. D’origine croate et présente dans plus de 70 pays dans le monde, Infobip est une entreprise multinationale connue pour être une plateforme de communication pour toutes les plateformes et est donc une entreprise extrêmement technologique, composée principalement d’ingénieurs. Contrairement à ce que beaucoup de gens peuvent penser lorsqu’ils parlent d’une industrie technologique et d’une entreprise composée d’ingénieurs, chez Infobip, le volume de femmes occupant des postes vitaux pour l’entreprise ressort lorsque l’on regarde la représentation féminine dans toutes les régions où Infobip est présent dans le monde.

De l’Amérique du Nord à l’Asie, les femmes représentent entre 39 et 54% des effectifs de l’entreprise, qui compte également plus de 43% de femmes travaillant en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. La représentation féminine en Croatie, en Amérique latine et en Inde se situe en moyenne autour de 34%. Selon la dernière étude Resetting Tech Culture d’Accenture datant de 2021, il y a 5 propositions d’actions à entreprendre par les entreprises technologiques qui cherchent à retenir les femmes dans leurs équipes. Parmi ces propositions, on trouve un environnement de travail qui soutient les femmes avec des mentors stratégiques et des réseaux de collaboration parmi les autres employés de l’entreprise, offrant ainsi un lieu de travail intéressant dans lequel les employés sont reconnus pour leurs talents, leur créativité et leur innovation. L’étude renforce l’idée qu’il s’agit là de deux bonnes pratiques à adopter par les organisations pour améliorer encore l’environnement de travail qui favorise l’équité entre les sexes dans les entreprises technologiques.

Chez Infobip, les femmes mettent en avant l’expérience d’un tel environnement de travail. C’est ce que commente Mirela Mirela Topić, responsable du personnel de l’entreprise dans la région EMEA : «Je suis chez Infobip depuis un peu plus d’un an et je sens vraiment que je peux être qui je veux. Je peux me positionner et, à travers mon rôle, soutenir d’autres femmes dans leur parcours professionnel d’une manière facile et prometteuse», dit-elle. Pour Giovanna Dominiquini, directrice des ventes pour la région sud de l’Amérique latine, la réalité n’est pas différente. «Ma relation avec Infobip existe depuis 2017.

Depuis lors, j’ai été reconnue pour mes livraisons à l’entreprise dans la région où je travaille, ce qui montre que la reconnaissance des hommes et des femmes est une réalité uniforme dans notre entreprise. Je suis fière de travailler dans une entreprise qui offre un tel environnement d’équité comme Infobip», déclare Dominiquini.