Le Groupe Alstom qui contribue par ses engagements à un futur «décarboné», en développant et favorisant des solutions de mobilité durables et innovantes appréciées des passagers vient d’être reconnu pour la première fois au Maroc par l’Institut Top Employer. Il a été récompensé Global Top Employer dans 5 pays du Moyen-Orient, de l’Afrique et d’Asie centrale.
C’est une première pour Alstom ! En recevant la certification Top Employer pour l’année 2023 au Maroc, l’entreprise se démarque à coup sûr. Après avoir été récompensé cette année encore comme «Top Employer» pour l’Arabie Saoudite, les Émirats arabes unis et l’Égypte, le Groupe a également obtenu cette certification pour le Maroc et le Kazakhstan. Alstom a reçu le titre de «Global Top Employer» dans 5 pays du Moyen-Orient, d’Afrique et d’Asie centrale. Le groupe poursuit ainsi ses efforts d’engagement des employés dans toute la région, en se concentrant sur la construction d’une culture d’entreprise. L’objectif étant de créer un sentiment d’appartenance et d’utilité parmi ses employés. Le Top Employers Institute a aussi salué les programmes de développement des carrières et des talents de l’entreprise. Ces derniers offrent en effet des possibilités d’apprentissage continu. Alstom promeut également le bien-être, la santé et la sécurité au travail à travers des campagnes et des programmes mis en place par les ressources humaines du groupe qui améliorent la vie au travail et permettent aux employés d’accomplir leurs tâches quotidiennes dans les meilleures conditions. En suivant les meilleures pratiques de l’industrie et en identifiant d’autres domaines nécessitant des améliorations, les certifications seront utilisées pour attirer de nouveaux talents pour les projets futurs. Mehdi Sahel, DG d’Alstom Maroc, l’atteste : «Nous sommes fiers d’être reconnus en tant qu’employeur de premier plan et nous saluons le travail fructueux de notre équipe diversifiée et talentueuse. Pour assurer une croissance saine, équilibrée et durable, il est crucial de s’engager en faveur des personnes et de la diversité afin d’établir une culture de transparence et de respect, et de donner aux employés une plus grande raison d’être».
