Celle-ci s’articule principalement sur la valorisation du capital humain et la facilitation de l’insertion professionnelle au profit des jeunes.
Cette réforme de la stratégie de formation professionnelle tend à adapter le système de la formation professionnelle aux spécificités et besoins du marché d’emploi. Celle-ci consacre le droit à la formation professionnelle pour tous et ce, conformément aux dispositions du chapitre 31 de la Constitution. Un rôle particulier a été consacré à la formation professionnelle, en institutionnalisant la nécessité pour l’Etat, les institutions publiques et les collectivités territoriales, de mobiliser tous les moyens disponibles pour permettre aux Marocains de bénéficier du droit à la formation professionnelle.
Sa mise en œuvre repose sur une approche contractuelle, dans le cadre d’un contrat programme entre l’Etat et les différents partenaires et opérateurs publics et privés de formation pour atteindre les objectifs escomptés. Ce contrat-programme déterminera les objectifs tracés, les moyens à mobiliser, les méthodes d’évaluation et les mécanismes de planification, de suivi et de contrôle. Il constitue un outil de gouvernance et d’harmonisation de la politique de la formation professionnelle permettant l’allégement des coûts, la simplification et la rationalisation de l’allocation des ressources mobilisées et l’utilisation optimale de la capacité d’accueil des établissements de formation.
