Partant du fait que le problème de démotivation représente le second facteur de stress dans le monde du travail et ce à tous les niveaux de la hiérarchie, l’auteur nous livre son avis sur le sujet.
Il répond à la question de savoir comment manager durablement la motivation au travail.
Les auteurs proposent des pistes de réflexion et d’action, tant sur le plan individuel que managérial. Sont abordées les sciences du cerveau et du comportement. Le modèle traite le stress finalement sous un autre angle.
Il différencie les motivations inconditionnelles et qui résistent à l’échec des motivations conditionnelles qui dépendent du résultat et de la reconnaissance. Enrichi d’exemples, de conseils et d’outils pratiques, l’ouvrage «Manager selon les personnalités» permet d’identifier précisément les invariants qui structurent la personnalité des collaborateurs. C’est ce qui permettra d’aider chacun d’entre eux à développer leur potentiel.
Miser sur des motivations durables pour devenir plus engagé et moins caractériel devient dès lors l’objectif ultime. Bref, le livre repose sur une vision interdisciplinaire de la personnalité humaine au-delà des usuelles données psycho- sociales. L’ouvrage offre des grilles de lecture et des descriptions concrètes des motivations utiles pour rebondir dans l’échec et s’envoler dans les succès. Il détaille aussi les différents moyens pour favoriser la cohabitation entre les différentes personnalités et surtout pour gérer les personnalités difficiles.
D’une pierre deux coups, le bien-être sera atteint. Et c’est ce que souhaitent démontrer à travers l’ouvrage ses auteurs. Dr Jacques Fradin est comportementaliste et cognitiviste (AFTCC).
Il dirige l’Institut de médecine environnementale (IME), qu’il a fondé à Paris en 1987. L’IME offre des solutions innovantes qui se basent sur 25 ans de recherche interdisciplinaire (Pôle Recherche – Laboratoire de Psychologie & Neurosciences) et d’expertise terrain (Pôle Conseil & Formation).
Expert ou intervenant auprès d’entreprises et institutions, il assure aussi la direction pédagogique d’un D.U. en psycho-nutrition, co-organisé par l’Université de Bourgogne et l’IME. Frédéric Le Moullec est sportif de haut niveau avant tout. Il a été manager puis cadre dirigeant en entreprise pendant plus d’une décennie. Formé depuis 1996 à l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC) développée par l’IME, il est psycho-praticien certifié et coach en management à Nantes et Paris.
Edition : Eyrolles
