Sélection livres : La dynamique des équipes et l’intelligence collective, d’Olivier Devillard

«Si l’équipe est un des meilleurs moyens pour atteindre un enjeu ambitieux, elle l’est aussi pour assurer un excellent rendement et procurer au collaborateur une dimension à taille humaine qui le préserve des effets excessifs du stress». Les avis des spécialistes convergent dans ce sens. Et c’est ce qui justifie aussi cette quatrième édition de l’ouvrage d’Olivier Devillard, entièrement reconstruite et intégrant des éléments nouveaux de contexte des entreprises et des équipes. Outils collaboratifs, connexion continuelle, pressions des processus, équipes autonomes et entreprises «libérées» en représentent les principaux. S’articulant en deux parties, le livre s’adresse non seulement aux responsables mais également aux spécialistes de l’accompagnement en intelligence collective, à savoir les consultants, les coachs, les formateurs et les enseignants. L’ouvrage vise à décrypter plusieurs aspects, encore assez peu explorés.

L’auteur s’est employé à répondre à plusieurs questions : «Quelles sont les règles de la dynamique collective ? Comment parvenir à l’intelligence collective? Pourquoi rencontre-t-on des résistances au fonctionnement en équipe ? Comment améliorer la coopération Guide de référence?». On
voit bien que l’auteur a bien voulu partager avec nous son savoir et son expérience. Au-delà, il a tenu à valoriser les expériences scientifiques menées en sciences sociales et d’exemples vécus par l’auteur, soit directement comme coach, soit indirectement comme superviseur. Olivier Devillard est psychosociologue, fondateur de l’IFOD, co-fondateur de la Société française de coaching. Il est auteur par ailleurs de plusieurs ouvrages sur le coaching