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Fruit d’un partenariat entre Injaz-Al Maghrib, Anapec et Microsoft : Pari réussi pour le «Virtuel job forum»

Fruit d’un partenariat entre Injaz-Al Maghrib, Anapec et Microsoft : Pari réussi pour le «Virtuel job forum»

Rendre les jeunes demandeurs d’emploi conscients des changements opérés sur le marché, les doter des connaissances et de compétences nécessaires pour naviguer facilement dans cette sphère et les former de manière innovante sur les 10 métiers les plus importants…Telles sont les principales orientations ayant nourri l’ambition d’Injaz Al Maghrib et Anapec de sceller un partenariat avec Microsoft.

Les trois parties ont tenu récemment leur forum virtuel de l’emploi «Virtuel Job Forum». «Les recruteurs favorisent la capacité d’adaptation et la faculté d’apprendre en permanence des candidats. Job forum que nous organisons en collaboration avec Microsoft et l’Anapec est l’occasion pour nos jeunes de prendre conscience que l’acquisition de nouvelles compétences est d’une importance capitale tout au long d’une carrière professionnelle, quelle que soit la fonction occupée ou le secteur d’activité concerné. Je remercie d’ailleurs Microsoft pour cette initiative pleine de sens et de valeur à nos jeunes», relève-t-on de Laila Mamou, présidente-directrice générale Injaz Al-Maghrib.

Du côté de Microsoft, Salima Amir, Country Manager, souligne que son organisme est «engagé à combler le fossé des compétences depuis des décennies et a même doublé ses efforts maintenant, lorsque ses communautés en ont le plus besoin».
Et d’ajouter : «Nous pensons que chaque personne devrait avoir accès à la technologie, aux compétences ainsi qu’à à la possibilité de prospérer dans cet environnement en évolution. Notre partenariat avec Injaz Al-Maghrib nous aide à accélérer nos efforts et à les étendre au maximum à nos jeunes à travers le pays».

Le Job Forum Virtuel a été organisé sous forme de table ronde animée par des experts dans divers domaines-cadres chez Microsoft Maroc. Ce rendez-vous illustre le rôle des trois partenaires en tant qu’acteurs sociaux dans l’éducation et l’employabilité des jeunes est de les aider à accéder à des postes qualifiés en créant pour eux des opportunités de rencontre avec des recruteurs référents potentiels. Pour eux, l’acquisition de nouvelles compétences non techniques donne aux jeunes la confiance nécessaire pour affronter des situations difficiles et nourrir un état d’esprit qui les aide à se développer non seulement professionnellement, mais aussi personnellement. Des compétences qui sont essentielles pour une carrière professionnelle réussie.

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