Futur du travail : Les principaux enseignements du rapport Forrester 2022

Selon le rapport Forrester 2022*, la transformation du travail sera un enjeu clé dans les prochaines années. Et c’est dans ce contexte que le rapport prédit :
• L’échec du travail hybride. Selon les experts dudit rapport, «un tiers des entreprises échoueront dans le domaine du travail hybride et ce ne sera pas la faute du virus». Ce sont les dirigeants qui ne changent pas leurs pratiques et qui insistent sur un modèle de travail en 100% présentiel qui sont pointés du doigt.
• Un recrutement externe qui va gagner du terrain et «consommera 20% des budgets RH d’ici le milieu de l’année 2022». 48% des responsables des ressources humaines des grandes entreprises américaines interrogés pendant la pandémie ont mis en place un programme officiel de gestion des talents. Ils seront 65% en 2022, selon le rapport.
• Une politique de rémunération de plus en plus complexe. «En 2022, 100% des entreprises ne parviendront pas à déterminer leur politique de rémunération» à cause de la pénurie de talents, de la hausse du nombre de démissions et de l’explosion des attentes en matière de télétravail.
• L’automatisation d’une partie du travail qui permettra, si elle est menée de façon intelligente, de pallier en partie le déficit de talents.

* Les rapports de prédictions de Forrester analysent les dynamiques et les tendances dans différentes disciplines et industries, notamment la technologie et l’innovation, l’expérience client (CX), l’expérience employé (EX), et le marketing B2C et B2B.
Source : Focus RH