Idemia révolutionne les pratiques RH pour attirer les meilleurs profils

Idemia révolutionne les pratiques RH pour attirer les meilleurs profils

Le géant mondial de l’identité numérique et du digital trust Idemia met à contribution les dernières tendances RH à l’international pour mieux attirer, séduire et recruter les meilleurs talents IT. Au Maroc, ce sont plus de 150 recrutements qui sont prévus l’an prochain dont 35 avant fin 2019. L’enjeu est clair. Dans un contexte où les meilleurs informaticiens du marché se voient offrir les meilleures opportunités, Idemia innove dans son recrutement en proposant aux experts en cybersécurité, développement, intégration, validation et IT des virtual jobdating. «La question n’est plus de savoir s’il faut passer au digital mais plutôt comment l’intégrer et obtenir des résultats tangibles. Avec l’opération «Virtual jobdating», Idemia confirme indéniablement la mutation vers la digitalisation de son processus de recrutement. Nous pensons que transformation digitale rime avec audace, agilité et innovation», explique, à juste titre, Rachid Bakkar, HR Director Francophone Africa, Idemia Maroc.

Le concept de virtual jobdating est inédit au Maroc. Il vise à alléger le processus de recrutement tout en permettant aux candidats de passer leurs entretiens en toute confidentialité. Développé récemment en Europe et aux USA, ce concept explose car il s’adapte parfaitement aux contraintes imposées par un marché de plus en plus digitalisé. «Le concept de virtual jobdating a été adopté par Idemia Maroc dans le cadre de sa transformation agile. S’appuyant sur la digitalisation, il propose au recruteur et au candidat une approche «customer centric» et «team-based» pour créer la valeur que les entreprises recherchent dans l’agilité. A travers ce concept, nous mettons très rapidement à profit les compétences du candidat au service des domaines d’activité de l’entreprise. Le virtual jobdating devient donc un outil très important dans le développement de l’entreprise et du candidat permettant la flexibilité, la fluidité et l’efficacité dans les processus de recrutement pour les deux parties», explique Laila Ahddar, directrice du centre d’excellence, Idemia Maroc. En clair, ce concept innovant devrait marquer un tournant dans le recrutement des IT au Maroc. Une bonne manière, en somme, de lutter efficacement contre les départs des profils IT à l’étranger.

Pour rappel, Idemia et le leader mondial de l’identité augmentée. Brassant plus de 3 milliards de dollars de chiffre d’affaires, Idemia est le résultat du rapprochement entre OT (Oberthur Technologies) et Safran Identity & Security (Morpho). L’entreprise compte 13.000 employés de plus de 80 nationalités et sert des clients dans plus de 180 pays. Idemia est en quête régulière de passionnés de technologies, prêts à s’investir pour des clients variés et exigeants. Les candidats recrutés pour leur volontarisme doivent être en effet en mesure à s’intégrer à des équipes internationales et pluridisciplinaires pour déployer ses solutions aux quatre coins du globe. Réinventer avec les clients de nouveaux usages en mariant des technologies issues des télécoms, de la biométrie, de l’informatique et des sciences cognitives, tels sont les principaux enjeux.

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