Ilham Tahri Joutei intègre le Club des Femmes Administrateurs

Ilham Tahri Joutei vient d’être nommée membre du Club des Femmes Administrateurs CFA Maroc en tant qu’administratrice indépendante au sein du conseil d’administration de SOREC.

Madame Tahri a su capitaliser 30 ans d’expérience professionnelle dans plusieurs organismes publics opérant dans des secteurs névralgiques tels que l’aérien, la logistique, ou encore le tourisme, ou œuvrant pour de grands projets d’infrastructure ou de renouvellement urbain. Actuellement consultante senior au sein de Timeo, sa mission première est d’accompagner les investisseurs et entrepreneurs à créer de la valeur et, par ricochet, renforcer l’attractivité de leur entreprise. La démarche étant de faire converger efficacité économique et performance sociale ou sociétale. Elle est aussi administratrice indépendante au sein de la société Involys et Operation Global Services-BMCE Group dont elle préside également le comité audit et gestion des risques. Outre sa formation de base, la manager détient le certificat d’administrateur de société délivré par l’Institut marocain des administrateurs (IMA). Pour rappel, le Club des Femmes Administrateurs – CFA Maroc s’est donné pour principales missions de promouvoir la diversité et la parité dans les conseils d’administration et de surveillance. Le but étant aussi d’accompagner les femmes administrateurs ou celles qui aspirent à le devenir, de promouvoir leur image en tous lieux et circonstances et de défendre les principes de bonne gouvernance. C’est bien pour tous ces paramètres que CFA Maroc défend la parité dans les organes de gouvernance considéré comme étant un argument de poids de la performance économique. De nombreuses études ont d’ailleurs confirmé qu’une présence significative des femmes dans les conseils amène à une meilleure rentabilité des entreprises. Bref, l’association compte bien valoriser le rôle majeur des femmes dans la promotion de l’entreprise responsable. Se mobiliser contre les stéréotypes encore trop vivaces qui freinent la promotion des femmes aux postes de responsabilité en représente un exemple. Sur un autre registre, l’ONG apporte à ses membres un espace d’échanges et de formation.