L humour au travail possible, même conseillé !

L’humour est un trait de caractère. A l’extérieur ou au bureau, les personnes au rire facile entraînent généralement les autres même dans le cadre du travail. Ils aiment travailler dans la bonne ambiance pour être plus à l’aise et ce même dans les situations les plus  difficiles !

Le coincé par contre verra d’un mauvais œil un éclat de rire ou une vanne d’un collègue voulant mettre du piment dans une discussion ou voulant tourner à la dérision une situation, histoire de dédramatiser. Il est sûr que la personne qui a le rire et l’humour facile a le contact facile aussi. Son esprit agréable la rend plus proche des autres et ses idées sont généralement facilement plébiscitées par les uns et les autres. Un avantage de taille. Maintenant, certains ne s’en rendent pas compte et font de l’humour car c’est leur nature, sans plus. En clair, ils ne veulent rien contrôler mais juste travailler dans un cadre agréable et propice à la productivité.

Il est clair que pour l’humour soit accepté par les uns et les autres. Il ne s’agit pas de tourner en risée un de ses collègues pour en tirer avantage !

Car certains, les plus réservés de l’équipe ne verront pas forcément d’un bon œil les écarts de ceux qui préfèrent travailler dans la joie et la bonne humeur.

Dans ce cas, il s’agit de respecter les caractères des uns et des autres pour ne pas que la blague ou l’humour en général ne tournent au conflit.

Si les espaces fermés permettent de gérer cet aspect aisément, l’open space ne permet pas de faire la part des choses. Moralité, si certains sont lugubres, les plus gais devront choisir les moments d’humour pour ne pas déranger le rythme de travail des personnes plus calmes. Malheureusement dans certaines entreprises, les personnes qui ont le rire facile ne sont pas pris au sérieux et le plus déplorable c’est que leur propre hiérarchie les décrédibilise. Labeur n’exclut pas bonne ambiance et humour pourtant.

«Cette confusion serait doublement triste, pour soi et surtout pour les autres. Ne confondons pas non plus celui qui se prend au sérieux de celui qui n’en a que l’air. Le premier insupporte tandis que celui qui a l’air sérieux gagne souvent à être connu. Face à ces deux profils, le véritable humour est un outil excellent: il permet de ne pas se laisser impressionner par le premier et de découvrir plus vite le second». L’avis de Philippe Laurent, conférencier, coach et formateur- paru sur les colonnes du magazine français l’Express, est édifiant à plus d’un titre. Bref, celui qui a de l’humour est généralement plus armé contre le stress et c’est un atout que ne doit pas être ignoré par sa hiérarchie.

Ce qui est sûr, c’est que les personnes qui ont un humour fin sont généralement recherchées par les sociétés modernes et structurées car elles envoient des ondes positives et les experts en ressources humaines chevronnés le savent.

Les appréhensions et les évaluations rapides sur ces personnes seraient donc malvenues.