La Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc promeut l’employabilité

15 primo-entrepreneurs accompagnés et 25 techniciens formés

La Commission emploi, formation et éducation de la Chambre française de l’industrie et du commerce au Maroc (CFCIM) signe ses premières conventions. Les deux cadres instaurés portent sur l’accompagnement post-création des primo-entrepreneurs ainsi que le développement des compétences dans l’industrie marocaine. «Ces deux conventions illustrent parfaitement les engagements de la Chambre. Un engagement qui se veut concret, décliné sur le terrain et utile pour les entreprises du Maroc», indique dans ce sens Jean-Pascal Darriet, président de la CFCIM. Et de préciser que «ces deux conventions ont vocation d’être des opérations pilotes. Elle répond pleinement à l’objectif de relance auquel adhère l’ensemble des acteurs». Intervenant dans ce sens, le président de la chambre indique que la CFCIM, au travers de sa commission emploi, formation et éducation, a su catalyser les volontés et besoins de chacun, mobiliser et fédérer les expertises des parties prenantes.

Le tout avec pour seul objectif d’apporter des réponses pragmatiques à la réalité du terrain. «Ce sont ces réponses que nous sommes venus formaliser aujourd’hui», ajoute-t-il. La première convention signée dans ce sens a été conclue avec 3 acteurs stratégiques. Il s’agit de l’Anapec, le Centre régional d’investissement (CRI) de Casablanca-Settat et la Caisse centrale de gestion (CCG).
L’engagement étant de mettre en place des dispositifs d’accompagnement post-création au profit de 15 primo-entrepreneurs, y compris les bénéficiaires du programme Intelaka et qui ont bénéficié d’un accompagnement sur la phase pré-création par l’Anapec et par d’autres partenaires. Ce rapprochement vient pallier les défaillances constatées lors des trois premières années suivant la création d’entreprise. Les trois partenaires et la CFCIM aideront les primo-entrepreneurs de la région de Casablanca-Settat à développer leurs compétences entrepreneuriales et leur fournir toutes les informations utiles pour mener à bien leurs projets.

Il est également question de faciliter l’accès aux réseaux d’affaires leur permettant ainsi de décrocher leurs premières commandes. Plusieurs programmes sont déclinés dans ce sens. Citons entre autres le tutorat, le networking et l’apprentissage entre pairs. Les bénéficiaires auront également la possibilité d’être accompagnés par des experts, des mentors et des business angels. La deuxième convention porte par ailleurs sur le développement des compétences dans l’industrie nationale en vue de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes. Elle se veut le fruit de synergie entre la CFCIM, son école supérieure des affaires de Casablanca (ESAC) et des acteurs de taille tels que l’Anapec, Lydec, Ingelec, Clemessy Maroc et ENSEM. Les partenaires ont ainsi convenu de travailler conjointement pour mettre en place un dispositif de formation à la carte en mode alternance, innovant et de courte durée. L’ambition étant d’améliorer l’employabilité des techniciens spécialisés en électricité. Les objectifs escomptés de cette initiative sont de réduire le décalage entre les compétences des demandeurs d’emploi et les besoins concrets des industriels qui peinent à trouver certains profils qualifiés.

Pour le démarrage, ce projet recrutera 25 techniciens. L’Anapec se chargera en premier lieu du sourcing des candidats, de la présélection et de la mise en place des mécanismes de financement dans le cadre du programme Taehil. L’ENSEM et l’ESA de Casablanca, pour leur part, s’occuperont de l’ingénierie pédagogique et de l’enseignement. Par ailleurs, Lydec, Ingelec et Clemessy Maroc mettront à la disposition des candidats leurs infrastructures pédagogiques pour la réalisation des exercices pratiques et apporteront un partage d’expérience dans certains modules de formation, sachant que des visites de sites seront également programmées.