La main-d’œuvre marocaine prisée à l’international

France, Espagne, Portugal, Allemagne, Canada, pays du Golfe…

M. Sekkouri a dévoilé la volonté de conclure de nouveaux accords de partenariat avec des pays aux marchés de travail prometteurs.

La main-d’œuvre marocaine courtisée partout. En effet, de nombreux pays en Europe mais également en Amérique du Nord et au Moyen-Orient sont aujourd’hui très demandeurs de profils marocains dans différents secteurs. Des dizaines de milliers de salariés marocains sont recrutés chaque année.

Les chiffres sont, en effet, éloquents. Le ministre de l’inclusion économique, de la petite entreprise, de l’emploi et des compétences, Younes Sekkouri, a indiqué que près de 27.000 Marocains ont intégré le marché du travail à l’étranger à fin août dernier. Répondant à une question centrale sur «la mobilité de la main-d’œuvre marocaine au niveau international», le ministre a précisé que ce nombre se répartit sur la France (14.579 personnes), l’Espagne (11.429), le Qatar (109), le Canada (84), l’Allemagne (80) et l’Arabie Saoudite (77), notant que les secteurs intégrés concernent en particulier l’agriculture, le transport aérien, l’hôtellerie, la restauration, l’industrie minière et la santé. Mais cette demande ne fait que commencer et les prochains mois pourraient connaître la conclusion de conventions avec des partenariats avec des pays étrangers.

M. Sekkouri a dévoilé la volonté de conclure de nouveaux accords de partenariat avec des pays aux marchés de travail prometteurs. Ainsi, des réunions se sont tenues avec la Fédération nationale de l’hôtellerie française, dans la perspective d’organiser une opération pilote au profit de plusieurs diplômés de l’hôtellerie, notant également la tenue de réunions similaires avec des représentants des syndicats agricoles de trois régions de France dans le but d’attirer la main-d’œuvre marocaine. Le ministère, a -t-il soutenu, est en train d’étudier la possibilité de tirer profit des opportunités de travail (permanent/saisonnier) aux Pays-Bas exprimées par les opérateurs, à travers l’échange de jeunes dans le cadre d’un accord prévu entre les deux pays en la matière, ajoutant qu’après le succès de l’expérience d’insertion de plus de 100 bénéficiaires dans des entreprises allemandes à travers des contrats de travail de formation en alternance dans les domaines du tourisme et de l’hôtellerie, et de près de 80 personnes dans les domaines de l’hôtellerie, de la restauration et de la construction, de nouvelles opérations sont en cours avec la partie allemande.

Le ministre a également rappelé l’ouverture sur le marché de travail portugais, à travers la tenue de réunions avec des représentants des secteurs agricole et hôtelier et ce, dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions de l’accord bilatéral entre les deux pays, notant qu’une opération pilote sera organisée pour recruter 400 personnes dans le domaine agricole. Plus loin encore, un système de veille du marché de travail, national et international, est en cours de développement, ainsi qu’un portail interactif qui garantit la flexibilité et la sécurité dans le traitement des opérations et des programmes de formation préparatoires à l’emploi et l’intégration dans les pays d’accueil. Aussi, une direction spéciale a été récemment créée au niveau de l’Anapec pour coordonner les projets et piloter la stratégie nationale dans ce domaine.

Restructuration

Il a été décidé de procéder à la restructuration de l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences, afin de répondre à la nouvelle vision du ministère en matière de gestion de la mobilité internationale de la main-d’œuvre marocaine, dans l’objectif de renforcer le rôle de la médiation dans l’emploi, notamment à l’étranger, et de mieux accompagner la nouvelle stratégie du ministère. En juillet dernier, le conseil d’administration de l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (ANAPEC) au titre de l’année 2022 a acté les changements.

Cette restructuration se matérialise par un doublement de la taille de l’Anapec et la création de nouvelles directions. Une première direction dédiée au placement à l’international qui va accompagner et soutenir la mobilité internationale de la main-d’œuvre marocaine, tout en satisfaisant les besoins internes. L’Anapec se spécialise en créant une direction qui va accompagner les porteurs de projets de façon plus appuyée avec des programmes spécifiques.

Stratégie

En vue d’accompagner les travailleurs marocains candidats à l’émigration, le ministère de l’inclusion économique, de la petite entreprise, de l’emploi et des compétences, à travers l’Agence nationale de promotion des emplois et des compétences, a élaboré un programme visant, notamment, à apporter un appui logistique pour la réalisation des opérations de sélection des candidats en présence des employeurs.

Pour rappel, le coup d’envoi de l’élaboration d’une stratégie nationale de mobilité professionnelle internationale a été donné, courant juin dernier, en partenariat avec l’Organisation internationale du travail et l’Organisation internationale pour les migrations dans le cadre du Programme de coopération internationale. Cette stratégie porte sur plusieurs axes, dont notamment la gouvernance, les partenariats, le système d’information et de données, la protection sociale et les droits fondamentaux au travail. Ladite stratégie concerne également les domaines de l’emploi et de médiation aux niveaux national et international, la formation et l’anticipation des compétences, la veille et la prospection des opportunités d’emploi.